下面是文案网小编分享的文广局党建管理制度作文 文广局党建管理制度内容文案，以供大家学习参考。
文广局党建管理制度作文 文广局党建管理制度内容文案：
一、指导思想
坚持以十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“机关党建工作走在党的基层组织建设的前头”的要求，牢牢抓住“服务中心、建设队伍”核心任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以建设为民务实清廉机关为目标，切实加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，全面提高机关党的工作科学化水平，为实现“十二五”良好开局提供坚强的思想政治和作风保证。
二、考核对象
局属各单位。
三、考核内容及标准
以《2011年度县文广局党建设目标考核细则》为考核主要内容和标准（附后）。
四、考核办法
1、局党建工作目标考评由局党委负责组织实施。
2、考评办法：各局属单位党组织对照目标管理内容进行自查自评，于12月31日前向局党委提交自查自评情况和党建工作总结；局党委成立考核小组，于2012年元月份组织考评，考核组依据考核标准和考评内容，采取听汇报、查阅相关资料、个别访谈等方法，对各单位党组织完成党建目标任务的情况进行全面检查考核。
3、考评成绩优异的将进行表彰。
4、有下列情形之一的，取消“党建工作先进单位”评选资格：
（1）本单位领导班子成员或党员干部职工发生违法违纪行为的；
（2）本单位发生重大责任事故的；
（3）在行风测评和效能考评中，单位在分类排名中处于后3位的。
文广局党建管理制度作文 文广局党建管理制度内容文案：
一、领导班子建设(分)
⒈团结协作(分)
()领导班子健全,结构合理,班子团结协调,坚持民主集中制原则,严守纪律,维护大局,整体功能发挥好。
分值:分。评分方法:班子团结协作,整体功能好得满分;班子内部不够协调的,群众有意见的扣分;班子明显不团结,群众反映不好的不得分。
()党委书记切实负起党建“第一责任人”的职责,建立班子任期目标责任制并把责任制的执行情况列入领导干部年度任期目标考核的重要内容。
分值:分。评分方法:未落实一项扣分
⒉学习制度(分)
()健全党委中心组学习制度,做到学习有计划、有考勤、有讨论题目、有专门中心组学习记录本。每月至少安排两次集中学习,对中央领导重要讲话和上级重要会议精神要及时学习,注重学习效果,并做好记录。会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出缺席名单、中心组学习议题,主持人、学习中心组成员的发言要点等。
分值:分。评分方法:有制度并得到落实得满分;有制度、落实不够扣—分;记录不规范扣—分。
()班子成员每年讲党课或作学习辅导一次以上,党委委员每年至少带头撰定篇以上理论学习体会文章或调研报告。
分值:分。评分方法:缺一篇(次)扣分。
⒊党风廉政建设责任制(分)
()贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,建立并认真执行本单位的党风廉政建设责任制。班子成员严格遵守廉洁自律规定,认真学习两个《条例》等有关党风廉政建设精神或文件,无出现违法乱纪现象。(分)
分值:分。。党委审批发展党员,坚持党员标准,严格按照程序输,保证质量,手续完备,记录完整,材料齐全,把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内,积极探索从新的社会阶层的优秀分子中发展党员,建立一支保持常数的入党积极分子队伍。分值:分。评分方法:制定发展党员计划,程序合法,手续完备。材料齐全的得满分;无制定计划,无保持一定常数的入党积极分子队伍,有个别党员手续不够完备,在预审中出现较多问题或有问题不整改的扣—分;发展不合格党员的不得分。
⒊建立党费收缴验讫(回执)制度(分)
()每个支部每年初报送一次工资党费对照表。收取党费时要检查督促所属党组织是否及时足额缴纳党费,对不及时足额缴纳的要给予警告批评,并督促其整改。设有专门帐本,按规定每半年向下级党组织公布党费收缴情况、向上级报告党费管理情况。
分值:分。评分方法:少一项扣分。
⒋加强对党员干部的管理(分)
()制定党员教育、管理制度,下属党组织活动正常化、制度化,对流动党员管理好,党员充分发挥先锋模范作用。
分值:分。评分方法:下属党组织活动正常化、制度化,党员先锋模范作用好得满分;一般的扣—分;差的不得分。
()领导督促下属党支部认真开展民主评议党员工作。对表现突出的优秀党员要予以表彰,要严肃处置不合格党员,畅通出口,纯洁党员队伍。
分值:分。评分方法:查阅有关资料,没有对下属党支部的民主评议党员进行督促检查、对不合格党员没有进行处置的扣—分;无认真组织下属开展民主评议党员的不得分。()建立党员信息库,及时、全面、准确采集党员信息,要编造年度党员花名册、年度
新党员名册、年度入党积极分子、流动党员花名册和重点发展对象名册等。除各种表册外,应建立党员情况变更登记台帐(转出、转入、发展、死亡、恢复、处分、表彰等),年终按时按质完成年度党内统计,党员统计报表按规定及时报送组织部和党工委。
分值:分。评分方法:有一支部少一项扣分;没有报组织部或党工委的扣分。
三、工作机制(分)
⒈党建工作责任制的落实(分)
()年初与县委签订党建工作责任书,及时对下属党支部党建工作实行目标管理,制定相应的考评内容和考评标准,层层建立党建工作责任制和签订责任状。每年组织次以上党建工作检查。每次检查应有通知、检查标准、方案、整改通知书及上一次检查整改情况和本次检查总结材料等。
分值:分。评分办法:签订责任书、建立本系统党建工作目标管理责任制,有检查有整改的得满分;无建立党建工作责任制,检查督查不到位的扣—分。制定年度工作计划且计划较好的占分;无建立责任制,无检查的不得分。材料不全视为无检查。
⒉党建领导机制(分)
()系统党委及时传达贯彻上级党建工作部署,每半年要召开次以上党建工作专题会议做到有部署、有措施、有检查、有落实。会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出席缺席名单、会议中心议题,主持人、党委成员的发言要点,表决情况,会议结论等。(以下要求的会议记录内容与此同)
分值:分。评分方法:少一次会议、部署扣分。
()系统党委每年组织次以上支部书记或组织委员联席会,探讨适应新时期机关党建路子,研究部署党建工作。每次会议应有通知、有记录,会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出缺席名单、会议议题,主持人、与会人员的发言要点等。
分值:分。评分方法:少一次扣分;会议记录较简单或不规范扣—分。
⒊党建经费和阵地机制(分)
()党委要有一定的党建活动经费,确保党的工作正常开展。
分值:分。评分方法:年初安排较充足的专门党建经费得满分;有党建经费支出,但年初无安排活动经费扣分;经费较紧张,影响党建工作的不得分。
()设有党委会议室和党委办公室。
分值:分。评分方法:设有较好的党委会议室和党委办公室得满分;条件较差的扣分;没有的不得分。
⒋换届选举工作(分)
()党的基层委员会、总支委员会每届任期三年,支部委员会每届任期二年。要加强对换届工作的组织领导,督促检查,保证下属党组织按期规范地做好换届选举工作。
分值:分。评分方法:有一下属党组织无按期按要求换届扣分。
⒌坚持“四个纳入”工作(分)
()把同×××邪教组织的斗争纳入“三个代表”重要思想学习实践活动和党的基层组织建设中,在党组织的学习中进行唯物论、无神论和崇尚科学的宣传教育,使广大党员、群众远离邪教。
分值:分。评分方法:坚持“四个纲入”,有组织下属党组织学习,效果明显,无出现邪教组织分子的得满分;组织学习较少,效果不明显的扣分;无组织学习或出现×××邪教组织分子的不得分。
⒍下属党组织党建水平进一步提高(分)
()建立月工作提示和季度审阅制度。每个月初将本月主要党建工作要点和注意事项发给各个支部参考执行。每季度初党委对所属支部上一季度的“三会一课”、观看电教片等各项
会议记录及上一次审阅指出问题整改情况进行审阅,并填写整改通知书指出不足,限期整改。分值:分。评分方法:查阅整改通知书和抽查所属党组织。无建立季度审阅制度不得分;无及时提示、审阅或审阅不认真的扣—分;及时提示和审阅的得满分。
()进行分类管理。对下属党组织根据其实际情况,按照党工委要求,进行分类管理,并采取有效措施,对各类党组织进行科学管理,促使其不断发展。
分值:分。
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