下面是文案网小编分享的识人才的重要性作文 文案，以供大家学习参考。
识人才的重要性作文 文案：
齐桓公，春秋五霸之一，那么大家知道齐国为什么能从一个平凡无奇的国家，一跃成为最强大的霸主吗？原因就是因为齐桓公不计前嫌，拜管仲为相，从中我们能看出识人才的重要性。
什么是识人才？识人才，不在于你的圈子有多大，不在于你身边的天才多不多，而在于你能不能把那些有特长的人，安排到一个能让他发光发亮的位置。哪怕是渺小的灰尘，它也一定有自己的作用，关键在于你是让他污染你的物品，还是让他去替你遮挡烈日。
那么，怎么识人才？很简单，每一个人都是人才，关键是你能不能发现他的过人之处。就比如我们班有个同学，文化课学的并不是很好，可他跑起步来体育老师都追不上他，而我恰恰需要一个人教我一些跑步技巧，我们互帮互助，他教我起跑姿势、跑步中的调整，我为他学习上的问题排忧解难。
从中，识人才的作用可见一斑，这还只是冰山一角。大家想一想，西楚霸王项羽何其英勇？可以说一人抵得上十万将士，刘邦和他比起来简直是拿萤火虫的光芒和太阳的光辉比。但刘邦赢了，汉朝建立了，项羽乌江自刎了！为什么？因为刘邦手下有运筹帷幄的张良，有精通国事的萧何，有战无不胜的韩信。刘邦的能力根本不如项羽，但因为识人才，所以麾下贤士无数，大家都愿意为了刘邦誓死作战。再比如，刘备一个卖草鞋和草履的，怎么能和曹操、孙权平起平坐，形成三国鼎立之势呢？因为他文有卧龙凤雏，武有五虎上将。
所以，识人才，有的时候，比自己付出更大的努力还要重要。没有人能够做到全才，识人才的本质，是借别人之手壮大自己的力量。
识人才的重要性作文 文案：
现在要说有才能有才干的人，都说“人才”，并不说“才人”。那是因为人与才之间有着莫大的关系。
人在才前，活着要先学会做人，不能光有本事，品德不高尚也成为不了人才。只有先学会做人，有了超人的本领，才能被大家称为“人才”。
所以，要想成功，必须先学会做人，才能成才。
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识人才的重要性作文 文案：
人才的定义是在宽敞，并且每个人对人才的观念不同。不同人不同行业对人才的定义也不同。
不过，在我看来，人才是有一定条件限制的，比如某人有交际的特长，或者是有某方面的技术，并且精深等。接下来我谈谈我眼中的人才吧，他们会是什么样的呢？在我认为：
（1）有宽广的心胸。因为一个人的心胸决定了做事的方向，一定程度上决定了一个人的志向和学业。如刘邦草寇而已，但是他心胸大，看不惯的人多，但能容忍的事和人也多，多以为之用。因此帝业终成。他称得上是草寇之才吧，但他也一定是人才。
（2）有敏锐的眼光。其实一个人是否识时务，是否能干，这眼光必不可少，俗话说眼疾而手快意义在此。尤其是在当今更是如此，可以说在一定程度上是快而决定了准（机遇）。
（3）有自己的正道。正道一方面体现了一个人的事业之心，一方面则是说一个人所坚持的正义。举个例子，刘备说过：。正道不灭，大义永存。这体现了他所坚持的道义是伸张大义于天下，也就是以仁起事，目标是天下。这一句话不仅体现了他的正义于此，其次更体现了他远大的志向。虽是逆流而上，但还是争得巴蜀，也算是有了小成，所以他是人才。
（4）有自己的行动，但万事小心谨慎做人，做事。说白了也就是懂得韬晦之人，那肯定是为了有所作为之人。这样的人在我过历史上比比皆是，人们所熟知的人有韩信，司马懿；韩信其人，年少时曾受胯下之辱而能屈之，此所谓常人所不能忍，这便是韬晦，也是因为他从小大志在胸——天下逐鹿所必俱的品质。司马懿，老奸巨猾。这句话听过的人应该很多很多吧，但是我个人认为你们都被欺骗了。因为此人从小少语，其本上不谈天下，有较大的声誉而卧身于马桕之间，有富裕的家庭而不贪荣华。那他要的是什么呢？当然是天下。那他为什么这么做呢？收拢天下奇人异士为之用，为争夺天下而储备条件。敢说他不是人才吗？
（5）有合作的精神，有实干的胆量。很多人想法突出，而为付出行动，错失良机，最终也只能独自悲愁失落而已。反之，有的人想到就干开始行动有周密的思维，因此成功的概率也就大了许多。其次，合作的精神是任何一个人或一个团体，乃至一个国家及全球各国想有所突破和作为所必须的。但是合作有很多种，也是能量和活力的源泉，所以人知人而得人，讲的就是合作的动力作用。
（6）有足够大的思维单位和欲望单位。有的人很是辉煌，但是他们他们只是看到了自己的光芒而忽视了他人的欲望，最终被他们吞食。这样的人有项羽，他是才人，但他忽视了刘邦。再者项羽要的兴是封候，而刘邦要的是天下，此之谓，欲望单位不同。一定程度上也就决定了个人的思维单位不同，所以说败或胜是有原因的。
识人才的重要性作文 文案：
大企业主管面对雪片般履历表若无法在40秒内吸引注意就会石沉大海
写作能力好坏，不只影响考试成绩，求职也一样重要。104人银行公关经理方光玮指出，应征大企业的履历表，若无法在40秒内吸引人，就会石沉大海。善用“倒金字塔”新闻写作技巧，自传一开始就凸显重点、特色，是求职致胜关键。
方光玮说，曾调查上班族，最怕听到老板说哪一句话，答案是“请问你的重点在哪里”，这凸显一切讲求效率的企业老板，很重视员工沟通能力，也就是语文表达能力。尤其在ｅ化时代，电子邮件往往取代面对面沟通，能否用短短几行字传达讯息、推销自己，攸关求职、升迁。
方光玮指出，前几名大企业，每年常有10几万人应征，人事主管面对如雪片般飞来的履历、自传，每个人的资料大概只能花40秒浏览，若40秒内无法引人注意，无缘进入面试。
社会新鲜人写自传，最常见的问题，就是洋洋洒洒写了一大串，却抓不到重点，看不到个人特色、专长，无法清楚交代有何能力、想应征那类工作，这都是写作能力的问题。
方光玮说，企业主管最伤脑筋的一件事，就是底下的人写东西，看不到重点在哪里，代表缺乏逻辑、思考、整合能力，这也是写作要培养的能力。不管身处哪一个部门，不管是写电子邮件或简报，若无法化繁为简，成功推销产品或自己的想法，升迁之路将遥遥无期。
另一名龙头企业的陈姓人事经理指出，一般企业征人，很少考作文，但不代表写作能力不重要，现在即使名校生或国外硕士，自传常有错字，但比较有创意。一两个错字还是小事，最怕的是，无法在限定篇幅内，有系统地归纳、整理重点，清楚地表达想法。
陈经理说，即使像半导体、IC设计这类高科技公司的工程师，写作能力也不可或缺，他们常需要写维修报告，或简报一项新设计或新产品，如何把抽象概念，用精确语言说出来，让人看得懂，读起来通顺，是基本语文表达能力。想升到主管，表达能力绝不能太差。
结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《识人才的重要性》时更加简单方便，下面是小编整理的《识人才的重要性》，仅供参考，大家一起来看看《识人才的重要性》吧