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公开选拔领导干部考试之辩证法作文 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材文案：
公开选拔领导干部考试：高分作文之辩证法
一、量变到质变
这个规律可以帮助我们分析一些新生事物，帮助我们来做定性。比如说，现在有人提议要提高最低工资水平，你如何分析这个提议呢。这就可以用到量变到质变这个规律。毫无疑问，提高最低工资水平无疑对职工是有利的，可以提升他们的生活水平，共享改革开放的成果。但如果无限提高，就会对企业造成致命的威胁，企业是无法生存下去的，到那时，工人失业也将是不可避免的结局。因此，对这种提议，一定要辩证的看，凡事都有个度，在这个度内是好事，超出了这个度就会转变成坏事。这就是量变到质变的应用。
二、否定之否定
辩证法里的否定之否定包括三个过程，两次否定，即先肯定，再否定，否定之否定。比如，你想考事业单位，先要对自已有自信，明白自身的优势，这是肯定阶段;然后，还要分析自身的不足，所谓的不打无准备之仗，这是否定阶段;最后，采取措施改进，让不足不致于成为影响自身成功的短板，这就是否定之否定阶段。在申论里，我们能从一些失败案例里找到解决这类问题的方法和对策，这就是否定之否定的应用。中国古代传统智慧中的“见贤思齐，见不贤而内自省”实际就是这种方法的中国式阐释。在申论考试中，启示题，特别是根据失败案例得出的启示，都是利用的这个方法得出解决问题的措施的。
三、对立统一
辩证法在申论中的应用，最重要的就是这个对立统一，即我们平常说的一分为二的看问题并且要抓主要矛盾。申论考试，包括现实社会中，完全正确和完全错误的事情一定是不多的，更多的是片面的事情，这个时候就需要我们从正反两个角度来分析。这种题在申论中很常见，很多观点或现象的评论都要从正反两个角度来分析。同时，能否在解决问题是时抓主要矛盾也是我们在申论答题特别是写作文过程中要特别注意的，策论文要写三条对策，不一定三条对策的重要性是一样的，这就要求我们能根据材料把最重要的对策重点论证，其他的甚至可以一笔带过。这样你的文章才会主次分明。
山东公开选拔领导干部考试：\/
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结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《公开选拔领导干部考试之辩证法》时更加简单方便，下面是小编整理的《公开选拔领导干部考试之辩证法》，仅供参考，大家一起来看看《公开选拔领导干部考试之辩证法》吧