下面是文案网小编分享的《员工综合素质》读后感作文 《员工综合素质》读后感500字文案，以供大家学习参考。
《员工综合素质》读后感作文 《员工综合素质》读后感500字文案：
曾几何时我把工作当着一种负累，当着自己能聊以维持温饱的工具。白天在办公室如坐针毡，每天面对工作唉声叹气。我也曾为此羞愧，我也曾想改变，但总对工作认识不够。我不懂得每个人的工作都是上天赋予我们的使命，我没有把自己整天的工作当成一种使命来做。保持一种积极的心态，把自己的工作当作一种使命、一种责任，既使工作再辛苦再枯燥，也能从中感受到价值，在完成自己使命的同时。
也会发现成功之芽正在萌发。这些年来通过在几家公司的工作学习，都会有公司自己的一些《员工素质准则》。它们都是为了适应公司更好发展的基石，是企业的文化、理念，犹如人一般，都会有着不同的性格。我们长鑫公司的《员工素质准则》系列我更深一步懂得了作为公司的一员每个人都要具备“职人”精神。无论你以前干什么工作，也无论你以前是什么身份，进入一家公司，你就要忘掉过去，扮演好此时此刻的你，忠诚于你的公司与工作，像热爱生命一样热爱你的工作……我们每个人都渴望成为一名优秀员工，渴望获得更高薪水、更高职位、更大成功。《员工素质准则》为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们这些正处于迷茫阶段的职场新人指明了前进的方向。也是所有渴望零的起点，那就是教我们“做人”。人的端正就是一切行为、思想、心态的端正，没做好“人”，一切行为、思想、心态都将是歪理，只会将自己越来越推向死角的尽头。
第一；干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美与丑、爱与憎，全操纵于个人之手。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，还是在经营一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣。把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。第二，无论做何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。一个人工作时，如果能以生生不息的精神。
火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工；相反，即使是最高尚的工作，而采取冷淡的态度去做，那也必定是个平庸人。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大事业。我们的销售员工时常要面对形形色色、心态各异的客户，当一位顾客要了解公司时他首先了解的是我们公司的员工。因为我们销售员工是他们能直接面对的，我们能够始终微笑面对，并能够将个人仪容仪表、文明用语规范标准等等，这些末枝细节做扎实做到位，还有随手关灯、开会、工作及面对客户时将手机调成震动状态等，关注细节，每天将这些简单的日常工作做精细、做专业、并持久坚持下去，那么，我们将是非常了不起的，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。在客户心里我们的公司也将是非常优秀的。剖析“素质”是指人的思想认识、谈吐和行为的总和。内涵很丰富，除了身体属于物质的以外，思想素质的核心是做人的道理和做人的责任。这是人的素质高低的基础，有了基础就有了学习，“充实”提高动力。所谓＂做事先做人＂就是。公司的《员工素质准则》系列是一套切合公司实际的准则，它阐述的如何成为优秀员工的准则，对实际工作有很好的参考价值。引用了许多实例让我们更能直观地吸收、认识，尤其是团结协作一条，感触颇深，我认为一个公司无论哪个部门都应把这条精神放在首位，因为对于一个公司，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。
记得有这样一个理念，一个企业的结构就好比一个木桶构造，木桶由数块木块组成，中间一根坚实的铁圈把它们紧紧的围绕组合在一起，这根铁圈就好比我们长鑫的领导者，而那些木块即代表着我们每个部门，在领导者强有力的带领下，每个部门紧紧的围绕在一起，但是如果哪个部门出现了小的问题，没有跟上大部队，那么就好比木桶出现了一块短小的木块，影响整个木桶盛水的容量。木桶理论揭示着一个企业发展中很重要的一个道理。我们每个部门一定要努力奋进，使大的团队形成一股强有力的合力，木桶的水一定是越盛越高。如何做到融入团队、增强协作、形成合力，我认为人际关系的把握问题是一个很重要的纽带作用。在公司内部员工之间形成良好的人际关系，能正确把握与处理公司内部各种人际关系，就必然能增进团结、加强协作、从而做到力往一处使，减少内部消耗成本，提高工作效率，促进公司业绩发展。
《员工综合素质》读后感作文 《员工综合素质》读后感500字文案：
“德胜员工守则”中带给的一套行之有效的提升员工管理素质的办法，确实是一条解决员工管理素质的现实途径。从中我获知到企业管理素质分三个层面：员工层面、领导层面和系统层面。员工的管理素质，不仅仅表此刻遵守制度、服从管理上，还表此刻如何在一个团队里工作、相互协作，以及强烈的进取心和敬业精神等。而管理素质的另一面是管理人员的管理素质。管理人员除了要建立切实可行的规章制度，更重要的是身体力行，亲力亲为。因此，从自身做起，“正人先正己”这是一个管理者务必具备的基本核心素质。另外，管理素质还表此刻系统层面，也就是公司构成的企业文化、价值观、习惯和行为规范。
企业文化的构成对于每一个渴望科学管理公司的管理人员而言，都是一个很大的渴求，问题是，如何构成自我企业的文化，而这个文化又务必是适合自我企业的，这点值得我们每个管理人员深思。下面具体谈谈我的读后感：
一、企业价值观深入员工内心，成为员工坚守的“信仰”
我十分认可德胜公司提倡的价值观“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，企业能够建立这样朴实而又伟大的企业文化，切实的执行，把价值观融进了制度规范，把制度规范做到极其细致，做成了企业文化，让员工入脑、入心，深深烙进了每个员工心里。我想这是通往成功的第一道门。
二、尝试用心思维模式、摆脱限制性条框禁锢
我喜欢用心、正向的思维方式，能够带给我们更多的正能量。我们安保公司的员工就需要培养他们的正向思考潜力，正向思考好比一颗会让人斗志昂扬的神丹，而“禁止”或“杜绝”等频繁出现的词往往令人产生压抑和抵触的心理，除此之外，“不犯错”并不等同于“做得好”，所以，我们更加需要被正确的指导引领着，而不是用限制式的条框禁锢我们的行为和思想。
三、“被动”变“主动”，树立员工主人翁意识
那里，我想表达一点不一样的意见，“德胜员工守则”涉及一个重要而又敏感问题，也就是员工的地位问题。它毫不含糊地指出了一个事实：员工就是雇工。我个人觉得可能适合于像德胜公司这样一个以“农民工”为员工主体的公司，但对于其它员工构成不一样的公司来说，未必适宜，尽管它在“员工就是雇工”的后面又跟了许多类似“人格上平等”这样补充的话，我认为仍欠妥。在实际工作中，我宁愿选取告诉员工：“你是公司的主人”，就像是公司“三个全员”的安全文化理念一样，诠释着人人都是安全工作管理者的理念，让员工牢牢树立主人翁意识，这样员工在企业里工作才真正有干劲，发挥自我的潜能，自觉自愿地投入到本职工作中来。
《员工综合素质》读后感作文 《员工综合素质》读后感500字文案：
近期，我科正在学习《职业精神》这本书，其实职业精神真得是包括很多方面，乐观、自信、团队、感恩、责任、执行力等等，每一样都值得学习和拥有，但这些也都是些理论知识，关键是我们怎样才能长久地拥有这些品质,这就有一个诚实的心态了。
所以，你能否真诚地问一下自己，你愿意呆在本企业并为它的发展不断贡献力量吗?
作为一名服务者，你能确认不是为了别的理由而是为自己而努力工作、快乐工作吗?
作为一个个体的人，你认为自己的职业能够实现人生价值吗?
如果答案是肯定的那么才值得拥有职业精神。如果是不定的，那么学得再多也没有用，试想一个总是在怀疑、摇摆不定的人是无法做好任何一件工作的，因而他的职业精神也必定不会端正。
我们站务员的工作是繁忙而又琐碎的，这就要求我们既要敬业又要细致，敬业即要遵章守纪，坚守岗位，满足旅客不断咨询的需求;细致就是严格执行每一步工作流程，落实好一岗双责，观察旅客的潜在需求并给以相应的帮助。当突发事件发生时，要有勇于担责、积极上前的态度，学会灵活机动地处理问题，做到尽早解决问题，避免更大的负面影响;当过节、过年客流增大时，要有奉献意识、全站一盘棋的思想，众志成城、互帮互助，保质保量完成运输任务。
因此，我们的工作虽然平凡，所需要的职业精神却一点也不少，谁拥有的多、执行的到位，就会成为大家的学习榜样。学会以正确的职业精神对待工作，每天努力一点点，我们也会取得长足的进步。
《员工综合素质》读后感作文 《员工综合素质》读后感500字文案：
读后此书，感悟颇深，就如书中所说：成为支柱型员工必须拥有两个基础：物质基础和精神基础。只有自己能将本职工作做好并且忠于职守，这是成为优秀员工最基本的准则。在现在的企业中比任何事都重要的是要懂得如何将一件事情做好，只要你能将本职工作做的完美无缺在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地。一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造财富的更多”。说明什么？像物业企业虽然工作中往往都是一些小问题，但一架飞机上如果有一颗螺丝钉松动的话，那是很危险的事情，我体会到只有自己对工作有三心：耐心、恒心和决心，做好一枚别针的效益就远比你忽悠做出的蒸汽机要有价值的多。正如书中第二节写的“做事情要想老板一样思考”，如果你做事觉的是为自己做而不是为了企业的发展去做，那你很难成为一个企业的支柱型员工。视服从为天职：每一位员工都必须服从老板的安排，就如同一个军人都必须服从上司的指挥一样。老板如同一个火车头，如果后节车厢都个个掉队乱跑，那一个企业很难有成绩，会一团乱遭。一个高效的团队必须要有良好的服从观念，一个员工必须要有服从的意识。小小的管理处是一个高效的物业团队，如何没有员工的服从意识何来的团队，工作都各做各的，如何服务于广大业主。学会感恩，感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。我们物业管理的员工要必须保持一颗感恩的心，对业主要有一颗感恩心、对上司领导要有一颗感恩的心，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献的精神，当你以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，你的工作会更出色。我记的有位老先生说过：“遇到一位好老板要衷心的为他工作，假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在老板身边学功夫”。揣着这样的思想我为着锦峰工作，只要怀揣这个思想你就不会感觉到工作中的烦恼，要像手语歌唱的《感恩的心》那样。职业化是一种潜在的文化氛围，职业化就是大家在职场上都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的行为做事。锦峰自改制以来，就在推行职业化素养，要做职业化人才不是为金钱，也不仅仅为职业满足感，这两方面都是对职业与事业的一种不负责任的态度，真正的意义在于在帮助其他人完成目标的同时，你会得到乐趣，也会使自己达到目的。一种情感、一种精神、一种品质、一种能力都可以成为现代企业的核心竞争力，在同行业中，只要有一样是我们比竞争对手好的，那就是我们锦峰的特色。成功者的特色是能随时随地求进步，他害怕退步、害怕坠落、因此，他总是通过学习来力求上进。有句俗话说：“人穷怪屋基。”其意是讽刺有问题不从自身找原因，而是一味的归咎于客观原因。作为支柱型员工要时刻查找自身原因，寻求突破，这是锦峰员工应该做到的。如企业文化中提到“学习是一种生活态度，养成终生习惯”。创造价值需要好的想法，但是更加需要将想法变成现实的执行力，爱因斯坦曾花了十多年的时间才找出详细的证据来证明自己的相对论，做事要有确实的执行力，在工作中要对业主提出的问题有始有终。在管理学中，把工作单方向、一件一件一次进行的办法，叫做垂直型工作，例如有两项或几项工作，它们既互不相同，又有类似之处，互有联系，实质上又是服务于同一目的的，因而可以把这两项工作或几项结合为一，这样可以充分做到执行力。个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。正如企业文化中写道“职业化是我们的道路、团队合作是我们的精神；协作—1+1gt;2的合力。”没错，我们的公司正一直朝这个方向前进。在工作中，老板往往不看重你撒了多少次网、而是看重你一网有多少鱼。做员工要有敬业精神，只有尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，才能保持自己在公司中的地位。这个世界不是属于有权人的世界，而是属于有心人的世界。“九层之台、起于垒土；千里之行、始于足下。”我相信一切的一切我们始终要记住：世界上美好的东西，都要靠自己主动去争取。让工作中的热情做你“内心的神”，那么，你将是“职场上的神”。
结语：《《员工综合素质》读后感》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《《员工综合素质》读后感》供大家参考，我们一起来看看《《员工综合素质》读后感》作文应该怎么写吧！