下面是文案网小编分享的提高教师口语表达能力和说好普通话的对策的调查报告作文 文案，以供大家学习参考。
提高教师口语表达能力和说好普通话的对策的调查报告作文 文案：
关于《提高教师口语表达能力和说
好普通话的对策》的调查报告
物理与电子工程学院
物理132班
同组人：罗锦霞1319100065
黄晓芝1319100094
陈泽君1319100034
黄淑婷1319100080提高教师口语表达能力和说好普通话的对策问卷分析
时间：2015年5月21日
开始时间：2015-5-19结束时间：2015-5-21
样本总数：65份
原始数据来源：
数据与分析：
第1题你的性别是？[单选题]
选项小计比例男1929.23%女4670.77%本题有效填写人次65
第2题你的年级是？[单选题]
选项小计比例大一1421.54%大二4163.08%大三57.69%大四57.69%本题有效填写人次65
第3题你是否为师范生？[单选题]
选项小计比例是3452.31%否3147.69%本题有效填写人次65
第4题你觉得老师上课用普通话好？还是方言？[单选题]
选项小计比例普通话，方言不能很好地让学生理解5686.15%方言，比较有趣23.08%无所谓710.77%本题有效填写人次65
第5题你在日常生活中一般使用什么语言？[单选题]
选项小计比例普通话5483.08%地方方言1116.92%本题有效填写人次65
第6题你觉得自己的普通话还需要提高吗？[单选题]
选项小计比例需要，因为就业需要3046.15%需要，要提高个人魅力2335.38%不需要，已经很标准了1015.38%不需要，没必要23.08%本题有效填写人次65
第7题你平常会有意识地去练习普通话吗？[多选题]
选项小计比例经常812.31%偶尔3046.15%极少2335.38%没有1421.54%本题有效填写人次65
第8题你认为在学习普通话时，有哪些困难？（多选）[多选题]
选项小计比例受方言影响，发音不准5178.46%没有一种讲普通话的良好环境2030.77%没人指导2132.31%不敢开口说，怕受到嘲笑46.15%无心学69.23%基本上没问题1726.15%本题有效填写人次65
第9题你平常是如何学习普通话？(多选）[多选题]
选项小计比例上教师口语课2335.38%自己通过其他途径学习2640%通过与朋友交流学习4772.31%听广播913.85%本题有效填写人次65
第10题在上普通话课程时，你希望老师如何帮助你提高普通话水平？（多选）[多选题]
选项小计比例多传授些发音技巧4569.23%多互动，比如叫学生绕口令3960%以考试方式激发学生学习热情913.85%觉得老师作用不大1624.62%没有相关课程812.31%本题有效填写人次65
第11题你认为以下哪些措施能有效地提高普通话水平？(多选）[多选题]
选项小计比例国家政策推动，营造人人讲普通话的环境3249.23%学校开展普通话培训课程3046.15%学校将普通话纳入学分考核，激发学生学习的热情2843.08%从家庭小集体做起，减少方言的使用而以普通话为主2030.77%通过开展各项活动来提高普通话水平3655.38%自己平时多加练习，掌握发音技巧4163.08%本题有效填写人次65
提高教师口语表达能力和说好普通话的对策调查报告
一．摘要
随着时代的发展，科技的进步，社会对于人才素质的要求越来越高。联合国科教文组织指出21世纪才人必须具备三大素质：学会生存、学会学习、学会交际。
人是社会的人，只有具备较强的口语表达能力才能适应现代化社会对人的发展要求。对于师范专业的学生更是如此，师范生以后从事的工作大多是教师，对于老师，口语表达能力和普通话的水平有更高要求，口语表达是教师开展工作的主要方式和手段，口语表达能力的高低关系到教学的成败。然而，大多数的师范生口语表达能力参差不齐，普通话水平有待提高，为了以后能成为更高素质的，深受学生喜欢的老师，提高口语表达能力和普通话水平势在必行。因此如何提高教师口语表达能力和讲好普通话已成为每个师范生关注的重点，对于提高教师口语表达能力和说好普通话的对策更是每个学生孜孜不倦探索。所以本问卷立足于此，对提高教师口语表达能力和说好普通话的对策进行了调查。
二、调查目的
为了了解同学们对说好普通话的意识，及就如何提高说好普通话能力进而提高教师口语表达能力提出对策。通过调查分析学生在普通话方面主要存在什么问题，从而提出对策帮助学生说好普通话。
三、调查对象
广州大学在校生
四、调查内容
关于《提高教师口语表达能力和说好普通话的对策》的一系列问题
五、调查方式
问卷星网上问卷调查
六、调查时间
2015年5月19日至2015年5月21日
七、调查参考书
《提高教师教学能力的途径与方法探究》、《教师口语实训指导书》
八、调查分析及总结
本问卷调查对象包括师范生和非师范生，涉及的范围包括大学生的普通话水平现状，口语表达能力高低，和提高教师口语表达能力和说好普通话的对策。
从调查数据显示，有大约86%的学生希望老师用普通话讲课，少用方言，因为这样学生会更容易理解。更重的是这样有利于营造一个讲普通话的氛围，有利于同学们练习普通话。普通话的提高离不开讲，讲的过程就是在提高，所以多讲多练是提高普通话水平的一个不错的方式，作为老师上课讲普通话是必须的。
对于同学日常使用语言来看，有83%的学生日常生活习惯将普通话，这对于口语表达能力的提高和讲好普通话是非常关键的。大多数学生讲不好普通话的原因在于普通话中带有家乡的口音，从小长大的氛围使他们的普通话讲不标准，从而导致了口语表达能力较差。少讲方言，多讲普通话，才能提高普通话水平。
对于同学对自身普通话水平的认识，大约有80%的学生认为自己的普通话水平有待提高。从数据显示，大学生的普通话水平不容乐观，所以提高普通话水平势在必行。其中有45%的同学认为提高普通话是因为就业需要，35%的同学认为提高普通话是为了提高个人魅力，不管出于什么原因，提高普通话水平都是出于自身发展需要，好的口语表达能力共有利于交际。
对于普通话的练习来看，只有12%的同学会经常有意识的练习普通话，46%的同学偶尔会联系普通话，35%的同学很少练习普通话，21%的同学极少练习普通话。从数据显示，同学们对普通话的重视程度远远不够，可以看出这也是导致大学生普通话水平不高跟关键所在，所以为了提高普通话水平，练习时非常重要的。作为学生的我们，为了以后能更好的发展，必须端正学习态度，认真练习讲普通话。
对于学习普通话的难点，有78%同学觉得是受到方言的影响，有30%的同学认为是没有学习普通话的氛围，有32%的同学觉得是因为没有人指导。由此看来，影响普通话水平的最大问题在于从小没有养成讲普通话的习惯，身边没有讲普通话的环境，所以为了能提高学生的普通话整体水平，国家要大力推广普通话，特别是南方方言区。要将普通话普适化，才能从根本上解决大学生普通话标准问题。还有就是老师的指导也能起到相当大的作用。
对于同学们平时如何学习普通话，有35%的同学是通过上教师口语课，有40%的同学是自己通过其他途径学习，有72%是通过平时与同学们之间的交流。从数据结果，我们可以看到交流的重要性，交流的过程不仅能提高普通话水平，还能锻炼自己的口语表达能力，所以日常的交流是非常重要的。只有做到这点我们才能真正的提高普通话水平，将平时在课本上学习到的理论知识应用于实践中，才能真正的发掘自己的问题所在。
对于老师该如何帮助我们提高普通话水平，有69%的同学希望老师能多传授一些发音技巧，有60%的同学希望老师在课堂以互动的形式，例如绕口令，讲故事等形式来达到帮助学习提高的目的。正确的发音是讲好普通话的第一步，所以老师教给同学们正确的发音技巧也是非常有必要的。老师在上课时能一互动的形式，与学生多交流，这样不仅能锻炼学生的普通话，更能锻炼学生的现场反应能力和口语表达能力，还能活跃课堂气氛，调动学生的学习积极性，可谓好处多多。
对于提高普通话水平和口语表达能力的对策，同学普片认为营造好的语言环境，开展普通话课程，将普通话纳入必考范围减少方言的使用等这些方法提高普通话水平。
以上总结，要提高口语表达能力和讲好普通话，从本身来看首先要多讲多练，但要准确的把握发音技巧，并勤加练习，多参与与普通话相关的活动或课程，多向专业人才请教，要将自己在课堂学习到的理论知识应用于生活实际，在练好普通话的过程，自然也就能提高口语表达能力。对于学校和国家，国家要大力推广普通话的使用，让普通话走进小学课程，这样才能从根本上解决我国大学生普通话整体水平偏低的问题。学校要多开讲跟普通话相关的课程或讲座，多举办一些和口语表达能力有关的活动，比如演讲比赛，主持人选拔赛，这些活动能在一定程度上促进同学们对普通话的学习，有利于提高口语表达能力。提高教师口语表达能力和讲好普通话任重道远，需要我们的不断摸索，不断进步，不可操之过急。
提高教师口语表达能力和说好普通话的对策的调查报告作文 文案：
泽普四中国语教学发言材料
一、本校推进国语教学短板，制约质量的主要因素
1.教师能力不平衡，少数民族老师国语水平底，由于现在的社会大局紧急，在学校体制机制和社会现实问题，分配到本校的师资数量非常有限，尤其是国语能力强的师资严重不足，对理科，尤其是数学，化学，物理，地理更缺教师，而原有教师的国语教学能力直接影响着全校教学质量。目前我校都出现了学生多，教师少的现象。这样便形成了制约我校国语教学质量提高的因素之一。
2·优秀学生的外流问题呈上升趋势。由现如今于家长的思想觉悟不断提高，对优质教育的需求越来越高，加之因内初班学校与县城学校客观上相比有明显的差距。学生越优秀，家长就觉得这个学生送到更好的学校里越有希望，所以越要流失；而教育质量不提高又招不到优秀学生，陷入了恶性循环，使差距越拉越大。
3.家庭教育的配合不够。
教育是学校、家庭、社会三位一体的教育，哪一个环节脱节都会影响到教育质量的提高。家中只要有稍重一点的农活时，家长想法设法让子女能请假就请假，再加上对子女的德育和养成教育等从来不做要求，他们对孩子缺少督促和期望，而孩子们的自觉性往往较差，这样就造成了学校教育和家庭教育之间能量的抵消现象。因此说，家庭教育的缺失和放任，这已成为我们学校提高教育质量的绊脚石。
4.学生安全责任重于教学任务
我校是寄宿生和走读生兼有的半寄宿制学校。还有困境生问题，由于校舍条件和师资力量的限制，师生安全隐患普遍。教师们教育教学任务又普遍很重。再把学生的意外安全责任从上级领导到家长把全部强加在校长、班主任和教师身上，使学校教师们整天提心吊胆，整天抱着学生不出事就是万事大吉。
5.教师整体素质亟待提高
（1）教师职业道德下滑，敬业思想缺乏。在这物欲横流的时代，我们一些教师出现敬业精神淡化，工作责任心退化，价值观和人生观扭曲。主要表现在一直调不上去的老教师认为世道不公平，调动和提拔的理由不是能力、勤奋和工作成绩来衡量的；因为去年来一直进行群众工作，新教师认为学校从不重视这里的教学工作，失落感和不适应感使安不下心来；再加之缺乏对教师的激励政策，这些都使多数基层教师对教育教学不负责任，不钻研业务，对学校的事情漠不关心，对学生也缺乏爱心。
（2）教师的专业素质不够，质量意识不强。新课程改革对教师的专业素养提出了更高更全面的要求。我们乡镇学校音、体、美、信息、外语等专业师资特别缺乏，所以许多教师往往要兼带几门不同学科的课程。多数教师对新课程改革不了解，依然是穿新鞋走老路。这样教师的专业素养与质量意识没有改观，教育教学质量就难以真正地提高。
二、前期在推进国语教学方面取得实效的做法
（一）师资分析：
现在我校教师的语言表达能力很低，直接影响到学生语言和思维的发展。教师恰当得体的教育和清晰的表达能促进学生对知识的理解．因此，教育应当有正确的发音，要有讲普通话的能力，要善于对句子结构进行综合，选择恰当的词句用以表述自己的思想。目前，我校的有些民汉教师在教学中存在着两大难题。板书很吃力。不少国语教师不能工整，正确地书写汉字。常常是教师拿着教案或书往黑板上抄，速度很慢，而且常有错别字，需要学生纠正。口头表达吃力。这些教师不但不能说比较标准的普通话，而且词不达意，心里所想的与语言表达不相一致，语言不是揭示思想，而是窒息了思想。
（二）学生分析：
我校现有起始年级大部分没有参加三年学前教育，基础较差，其他年级整体国语水平较差，尤其是口语表达能力。有些学生不认字，不会读的情况仍然存在，这样情况下全面推进国语教学还是有一些困难，但我校老师仍坚持努力尽责。
（三）授课教师分配
为全面推进起始年级全国语授课，按照上级部门的要求，从7到8年级调配国语能力强，业务能力强的老师进行国语授课。
（四）国语授课课时安排
1、我校7，8年级全面推行国语授课班级，7，8年级课程设置每周总课时量为46节，将其中的46全部国语课，自治区语文课程节数为8节，现我校语文课总课时15节。
2、我校7，8年级共23个班级是全部学科国语授课班级
四、具体措施
（一）营造国语学习氛围
1、广播、新闻联播播放时间安排：一日三次：早晨早餐时间（30分钟）8:00—8:30；中午午休起床时间（30分钟）；晚餐（40分钟）20:00—20:40。播放内容：语文课程课文，古诗。
2、校园文化是学校教育的重要组成部分，是全面育人不可缺少的重要环节，是展现校长教育理念，彰显学校办学特色，提高学校品位的重要平台，也是学校德育体系中亟待加强的重要方面。为更好推行国语，全面推进素质教育，全面提高教育质量，我校利用宣传栏和废旧轮胎和教室走廊，经过改装后在上面布置一些中华传统文化、社会主义核心价值观、民族团结、五个认同相关内容，给学生营造良好氛围，潜移默化影响学生。
3、为了营造一个人人都说国语的语言环境。我校要求全体师生在校园里必须讲国语，养成“学国语，讲国语，用国语”的习惯，并制定了一系列奖惩措施来约束全体师生。尽力改掉一出口就是民族语言的习惯。
4.学校举办故事会、演讲比赛、辩论会，知识竞赛，作文比赛，书法比赛等，文艺演出，社团活动等各类活动来激发学生讲好国语的热情；并在期末将“讲好国语，学好国语”作为评优的条件之一。这些做法，都可大大激发学生学说国语的兴趣，在班级中成功营造“人人学说国语”的良好氛围。
5·每个教研组利用教研活动时组织探讨，集体备课，讲经验，汉族老师给民族教师教教法，成为师傅徒弟，互相学习，大组织全体组老师去别的学校听观摩课，优秀课，听援疆教师教师讲座等方式提高教学能力。
（二）加强国语教育
(1)通过与任课教师签订关于提高国语教学质量的责任书，让教师意识到自己的职责，意识到工作的紧迫性，重要性。从而使教师队伍转化为适应型、学习型，提高教师队伍整体素质。
（2）、加强队伍建设，评选出优秀教师担任国语教学课，确保每周按时开展教研活动，做到有计划、有进度、有总结、有效果。
（3）、通过每月的月考，测试出学生的真实成绩，根据各班的学科成绩对教师进行公平、公正的考核，找出差距，及时对症下药，同时鼓励成绩优秀的教师，提高他们的工作积极性。
（4）、正确引导教师的教学工作方向，让他们发挥好自身的潜能，肯定工作成绩，采用一对一结对的方式，抓好各班的国语教学成绩。
(5)成立学生国语学习兴趣小组，学生回宿舍后以宿舍为单位成立国语学习兴趣小组，宿舍长对宿舍内的学生进行国语抽测，做到全体学生全覆盖。
(6）建立国语对话监督机制我校全体师生均必须用国语进行对话交流，大到各种会议安排，日常对讲机的交流，班会等，小到老师与老师之间，学生与学生之间，均要使用国语。我校教务处、教研室将进行监督检查。
1、学生之间没有使用国家通用语言的，每发现一次，扣除此学生操行评定相应，扣除班主任绩效考核分10分。
2、国语授课教师在课堂上没使用国家通用语言的，第一次扣除该老师当月绩效考核分100分，第二次扣绩效工资30%并全校通报批评，第三次扣除3个月的绩效工资30%。
3、教师之间没使用国家通用语言交流的扣除绩效工资30%。
（三）充分利用早晚自习时间，强化国语学习。
结合我校寄宿制管理中心的作息时间安排，充分利用强化国语早读40分钟，午读30分钟，和晚读30分钟，提高学生国语水平，制定三读，早读朗诵，午读学习每日三句，晚读写词语句子从而进一步加强学生的国语水平，提高国语教学质量。，进行国语强化训练，教师对当日学习内容抽背、抽测，进行国语学习日测。
1、强化内容的选择：国语强化课内容与语文教材的内容同步，学习语文教科书各年级按年级上册，每天背一篇课文，教师给教研组组长背，教研组组长给校长背等形式开展。学生按自己的年级每周背五篇课文，课文内容授课老师选定。。
2、检测：每周周日进行考核，以背段落为主，考核后语文教师再进行交叉阅卷并把成绩交到教研室汇总分析。
3、内容的确定：由每个年级的备课组长和语文老师协调，统一对课文一的内容进行分配，按年级统一标准，最后成型的内容下发到全校教师手中。
4、授课教师的分配
按原先“国语学习实施方案”，把国语学习及格的教师分配到各个自己所带的班级，做到每个国语合格老师指导学生，国语不合格的老师负责学生的纪律同时自己也背诵，每个老师承包的学生的层次基本一致，学生由班主任进行“分配”。与“三进两联一交友”同步进行，中层干部承包三个班进行抽查，级部主任负责自己负责的年级的国语强化训练课，校级领导承包一个年级。
5、授课的方式及时间分配
早读：9:10-9:50（40分钟），让学生回顾前几天的课文，齐读课文并背诵段落，自己小声背诵，。同桌之间互查背诵情况等方式进行背诵，教师巡视指导。
午读：15:50-16:20（30分钟），该班承包老师中，语文最好的老师负责抽查学生背诵情况，并打分。其他教师负责督促其他学生认真背诵，同时与学生一起背诵。
晚读：（21:00-21:30），晚读班干部负责，主要对学的课程学生进行巩固，自己做作业，完成默写等。
（四）保证措施
1.包班中层领导，对承包教师进行点名，在“行政群里”上报，由教务处、教研室，汇总公示。（老师工作量等教务处汇总并公示，制定学习内容，分析学习成绩及考核）
2.由教务处和教研室抽查教师进班情况，并公示。
3.哪个包班中层领导（每个中层领导两个班）没有按时上报，同样按缺勤处理。
三、下一阶段具体可行的措施
召开动员大会，再次认真组织学习李宁平书记在地委教育工作会议上的讲话精神，通过动员和教育，让全校教职工认识到推进国语教育的重要性和必要性。成立推进国语教学领导小组，制定学校推进国语教学实施方案，调配国语能力强的教师到进行国语授课，确保人员全部到位。采取实打实的举措，狠抓措施落实，确保国语课堂出成果、见成效，推行国语教育领导小组成员每天定期或不定期地对教师国语授课情况进行检查监督，每周分组听推门课，发现问题及时解决，并立即责令整改，坚决杜绝教师在班里用母语授课现象的发生，确保初始年级国语授课率达到100%。
进行全面总结，总结经验教训，选出推进国语教学中成绩突出的教师进行表彰。为2018年秋季实现全国语覆盖做好充实的准备。
五、考核
为实际考察教师国语授课情况，教学副校长为考核组长，以教务处、教研室成员对每位教师的授课情况进行考核，确保授课质量。
（一）考核措施
每日：以教研室、教务处牵头，安排每个年级每天早晨各一名科室成员检查教师上课情况、师生学习情况，并打考勤、赋分。
每周：每周日晚自习统一抽测师生国语强化课学习情况，按照年级交叉检查的原则进行，七年级上课教师到八年级，八年级检查九年级，九年级检查七年级（如语文老师人数不够，级部主任合理调配）。级部主任负责将本年级检查教师检查结果进行汇总，统一上交给教研室。同时每个年级一名中层领导监督检查结果，如有问题及时向教研室反馈。校级领导分年级进行抽测，并将检查结果与教师检查结果进行比对。
每月：进行一月汇总，将教师平时考勤与每周考核结果给出分数，评出等次，全校公示。
（二）考核结果：
1、教师学习成绩与绩效相挂钩。
2、每月结果作为评选优秀级部的依据之一。
3、教研室负责提供检查相关表格，档案收集整理工作。
提高教师口语表达能力和说好普通话的对策的调查报告作文 文案：
一、问题的提出：
我国语言博大精通，历史悠久，但是我们有时看书、看电视或看电影以及上网查资料的时候，总会遇到一些语句被误用、错用和滥用，在我们的学习中，错读字和语病也屡见不鲜，所以，我们要试着去调查，去分析，去研究，还要试着去杜绝这些现象才行，征求父母同意后，我就开始对我的作业本、街上的标牌以及书报刊进行调查、分析研究。
二、调查、分析与研究
(1)调查
功夫不负有心人，经过了一上午的调查，我终于找到了五个语病、误读与错别字。它们分别是：第一个：我作业本上误读“脍炙(kuaizhi)人口”，在我以前不认识这个词时，我一直将它读为“(huiyan)人口”。第二个：书刊上显示的文字中“千金小姐”写成了“千斤小姐”。第三个：街上某公司的横幅上标着“欢迎上层领导来我站莅临指导”，我知道“莅临”本身就有“来”的意思，那为什么横幅还要加一个“来”呢?第四个：我走在街上见马路对面的商店用标牌写着“讲诚信，童嫂无欺”，我只听说过“童叟无欺”，哪里有“童嫂无欺”这一说?第五个：这个最是令我莫名其妙的一个，一条商业街上竟有家店招牌上写着“糖尿病专卖店”!虽然大家都知道是卖糖尿病药的，可是还有些不妥，“糖尿病专卖店”，谁去花钱买病呀!一看就知是个缺词的句子。
(2)分析与研究
调查完后，我就开始对这些现象进行分析与研究。首先要分类，第一个为一类，是误读类的;第二个和第四个为一类，是错别字类的;第三个和第五个为一类，是语病类的。其次要查字典分析，第一个，“脍炙人口”，脍：切细的肉，炙：烤肉。脍和炙味鲜美，让人爱吃。比喻好的诗文和事物，人人传诵。第二个：“千金小姐”：一般称有钱人家的女儿为“千金小姐”。“千斤”：指物体很重。第三个：“来”：从别处到这里。“莅临”：到。第四个：“童叟无欺”：做生意讲究诚信，连对小孩和老人也不欺诈。第五个：糖尿病，一种病，得病后身体内不再分解糖份。最后一项为研究为什么会用错这些文字。第一个：可能因为当时我还认字太少，以为“脍”右边是“会”，便读“hui”，“炙”和“”相像，就读“yan”。第二个：可能因为这本书印刷不太严谨，才导致错这些字。第三个：可能因为这些人对字的意思、词的意思不太懂吧，才能造成这样词语重复的差错。第四个：可能因为这户商家太粗心了，把“叟”加了个“女”字旁，变成了个“嫂”字，也可能是故意这样，招揽生意的吧。第五个：可能是他们对句子理解不够，把“药”字省去没写，导致句子内容表达不清楚。
三、改进措施
我建议国家能组织一个“维护祖国语言文字”分队，看到哪里有误读、错别字、语病、使用不规范的语言文字，要给相关人员进行提醒，帮助改正这些不正确的语言文字，杜绝这种现象，宣传正确使用祖国语言文字，让我国的语言文字源远流长!
提高教师口语表达能力和说好普通话的对策的调查报告作文 文案：
学校教师职业压力与心理健康现状研究
一、调查目的
随着社会对人才和教育的需求越来越迫切的同时，人们对教师的期望也越来越高，为了达到学生满意、家长满意、社会满意的教育目标，教师们承受着来自社会、学校、家庭和个人发展等方面的前所未有的巨大压力。为了解昌平区中小学教师的职业压力与心理健康状况，昌平区心理健康教育课题组参考中国人民大学公共管理学院与人力资源研究所李超平博士设计的“中国教师职业压力和心理健康调查”问卷，进行本次调查并分析撰写调研报告。
二、调查方式
1、调查方法：采用问卷调查法、抽样分析法。
2、调查对象：我们对昌平区60所学校的教师进行了《教师职业压力与心理健康状况的调查》。收回42所学校的有效问卷共计2151份，对收回有效问卷按照城镇中小学、农村中小学的比例进行抽样分析，抽样调查教师情况如下：
3、调查步骤：由昌平区教委德育教研室统一下发试卷到中小学校，各学校组织学校问卷调查工作（集中答卷）；统计学校调查结果；撰写学校问卷调研报告；上交调研结果和调研报告。德育教研室对上交的调查结果进行合计并抽样进行分析。
三、当前昌平区教师职业压力与心理健康状况
调查统计结果表明：有28.6%的被调查教师反映压力非常大，有49.6%的被调查教师反映压力比较大，两者加起来占到了被调查教师的78.2%。说明绝大部分教师感觉压力比较大，感觉没有什么压力的教师只占4%。教师的职业压力成为教育改革的关注点之一。
2、教师职业倦怠现象严重，在影响教师的身心健康发展的同时也影响着教育教学质量的提高。
职业倦怠是指个体无法应对外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。教师的倦怠是指教师不能顺利应对工作压力的一种反应。一般表现为以下的三种行为反映。
（一）情绪耗竭。这个阶段的教师表现为疲劳、烦躁、易怒、过敏、情绪紧张。情绪耗竭的教师常出现畏惧早晨去上班，形成对学生消极地、玩世不恭的态度。调查统计结果表明：有78.6%的被调查教师经常或频繁出现早晨起床时，感觉非常累，可是又不得不去面对一天的工作；有65.2%的被调查教师在工作中整天与学生打交道，感觉确实压力很大；有54.3%的被调查老师经常或频繁有工作让自己快要崩溃的感觉。
（二）性格解体。一般表现为通过减少和断绝与学生的联系来表现出来。
调查统计结果表明：50%的被调查教师对学生越来越不像以前那么热情了；39.7%的被调查教师担心工作使自己变得越来越没有同情心了；24.9%的被调查教师现在并不真正关心有些学生的状况了。
（三）降低成就感。教师职业是使学生获得知识，为社会培养有用的人。教师一旦发现他们的职业为他们提供较少的反馈时，他们就不再做出努力了。
调查统计结果表明：63.9%的被调查者感觉工作缺乏成就感；33.4%的教师感觉自己的工作对学生的生活没有什么积极的影响。
3、教师的工作满意度比较低。
教师是一种助人发展的职业，是学校教育的关键所在。因此，教师的工作满意度与教师工作积极性有密切关系，与教师本身的身心健康有很大关系。
调查统计结果表明：有44%的教师对所在的工作单位不太满意。有38%的教师担心下岗；有33.3%的教师想离开所在的工作单位。
4、教师生理健康状况不理想。
调查统计结果表明：经常或频繁的有57%的教师经常失眠。有54.4%的教师出现比较严重的消化不良或者食欲不振现象；有50.9%的教师经常出现呼吸困难或者头晕现象。
在压力状态下，机体必然伴有不同程度的生理反应，主要表现在中枢神经内分泌系统和免疫系统等方面。压力过大就会引起身体不适，导致各种疾病。
病理学研究成果表明，人的身体一旦发生某种病变，就会影响人的心理活动，使人的智力活动及行为出现异常反应。而不健康的消极心理又会影响人的心理活动，使人的智力活动及行动出现异常反应。而不健康的消极心理又会成为各种疾病产生的重要原因，两者互为因果，陷入恶性循环。
5、教师的心理健康状况不佳，应引起学校和社会的高度重视。
调查统计结果表明：有57.6%的被调查教师因为工作上的事情，经常或频繁的出现情绪低落；有54.1%的被调查教师因为工作上的事情，经常或频繁的出现非常生气；有62.1%的被调查教师因为工作上的事情，经常或频繁的出现非常紧张。
承受压力是生活中不可避免的，适当的压力是健康所必须具备的条件。但是压力过于强烈、持久，超过个人的耐受能力，会引起人烦躁、抑郁、焦虑、激动不安、愤怒、沮丧、失望、消沉、健忘等心理反应，会破坏人的心身平衡，影响人的学习与工作，损害心身健康。
四、造成教师职业压力过大与心理健康状况不佳的原因分析
1、社会因素
（1）社会对教师的期望高让教师感到有压力感。
教师承担着培养下一代，承传历史文化的重任；但是，在今天这样迅速变迁的社会里，价值观念日趋多元化，社会各界对教师的期望值也越来越高，对于教师的要求过多过全。过高的要求和期望让教师产生压力感。
调查统计结果表明：造成压力的重要和关键原因，有50.8%的被调查教师认为社会对教师的基本道德要求过高；58%的被调查教师认为对教师业务能力要求越来越高；70.3%的被调查教师认为学校与家长过分关注学生的分数。原因分析：社会期待与教师角色之间存在矛盾冲突。
教师被赋予人类灵魂工程师的神圣职责，新时代要求教师不但是学生学习的组织者、管理者、指导者，而且还是心理工作者、学者、专家、艺术家和社会活动家。社会期待教师“甘愿吃苦，无私奉献”，期待教师“重义轻利，安贫乐道，耐得住清苦”，期待教师能从人性角度出发，摒弃竞争，把每一名学生都培养成杰出的人才。期待教师承担起本来应该由社会和家庭、学校共同承担的教育下一代的重任……种种高标准，教师难以达到。
教师每时每刻都在接受着来自学生、学生家长、学校领导和教育主管部门等方方面面的评价，评价者的众多，必然带来评价标准的多样，这就是所谓的众口难调。譬如学生更多在意的是老师的课是否生动有趣，而家长更关注的是学生的成绩，是结果而不是过程。学校领导希望每个教师都有高水平的教育教学能力，受学生欢迎，而教育主管部门希望学校教育是十全十美的，要求教师、学校要把家长、社会没有承担起的责任承担起来。
面对家长的望子成龙、以学习成绩论英雄以及社会的沉重期望，使得小学教师处于应试教育与素质教育的夹缝中，腹背受敌，尴尬不堪。这种心理冲突，严重挫伤了教师的积极性和创造性，使教师感到无所适从。
随着我国独生子女的增多，家长的全部希望都寄托在孩子身上，社会期待教师都能把孩子们培养成理想中的人才，在这种环境下，我国教师承受着极大的压力。
（2）经济负担重，社会地位不高等也是造成教师压力过重的主要原因。
调查统计结果表明：有58.9%的被调查教师认为经济负担较大。有63.1%的被调查教师认为教师的社会地位不高；有63.9%的被调查教师认为工作缺乏成就感是造成压力的重要和关键原因。
原因分析：教师自身利益与教师的角色责任之间的矛盾冲突。
教师是现代社会的一员，同任何社会成员一样，有体验成功和成就的需要。然而，教师角色却要求与特定的学生维持一种持久的关系，这样就必须使教师较持久地投身于一种特定的情景。但教师尤其是中青年教师，总想去找一个工作条件、福利条件更好的工作。希望自己经济上丰裕，并且社会名望和自尊得到保护。而教师政治地位、经济地位偏低，使教师心理感到不平衡，发牢骚，逐渐失去对教师工作的光荣感和使命感。比起垄断行业的高收入，相对于公务员的收入，相对于其他学校教师的收入，许多教师认为自己的付出与收获不成正比，即使自己在如何努力工作，也不会有更多的收获。在这种教师自身利益与教师的角色责任之间的矛盾冲突中，必然使部分教师惶惶不安，对自身工作不满，直到对教育工作产生厌倦、轻视的心理。
2、学校因素
（1）教师工作量大，工作时间长是一个重要的因素
长期超负荷工作，导致教师身体健康状况下降并产生心理问题。
调查统计结果表明：有61.7%的被调查教师工作时间在8小时-10小时，有30.9%的被调查教师工作时间超过10小时。教师即使下班后脑子还要想着工作，负担过重成为一种普遍现象。有62%的被调查教师认为负担过重（比如，工作量大，经常需要加班等）是造成压力的重要和关键原因。教师除正常的课堂教学外，还要在课堂外倾注更多的精力和时间备课、制作课件、对学生进行课后辅导和作业批改。在当今个性化的时代，教师还需要研究、落实适应不同学生的个性化教学、创新性教学以便适应新可改的需要。
（2）学校的考核评比制度也给教师工作带来很大的压力
考试一直是我国教育评价中一个必不可少的重要环节。广大学生及学生家长将考试升学的希望寄托在教师身上。学校也将考试排名和升学率与教师的晋级、奖金挂钩。再加上竞争的手段和方法不科学、奖励与评比制度不健全，各种考核、评比增多，无形中增加了教师的职业压力和心理压力。调查统计结果表明：有71.1%的被调查教师反映所做的工作不能得到客观、公正的评价与回报；有68.2%的被调查教师反映考核与评比（比如，评比太多，考核内容与模式僵化等）；有59.1%的被调查教师反映职称评聘是造成压力的重要和关键原因。
有些学校无论是新教师还是有经验的教师都用一把尺子衡量，忽视了教师之间的差异性；评价方法过于片面、简单。学校简单地用及格率、排名次、分数高低等指标来衡量教师业绩，实行末位淘汰制。另外，职称评聘、奖金分配、评优、等竞争的方式不太公平，使得教师们感到自己被埋没，产生烦闷和消极情绪，工作热情降低。
（3）学校的教育管理体制对教师的影响很大，也是一个重要的压力源。
调查统计结果表明：有55.6%的被调查教师反映单位的规章、制度和各类要求有很多不合理的地方；有61.6%的被调查教师反映被动地适应单位各种改革；
有56%的被调查教师反映工作不能得到领导的理解与支持都是造成教师压力的重要和关键原因。学校管理不科学，会造成教育教学工作效率低下，挫伤教师的积极性，严重影响教师的心理健康。有些学校教学管理制度落后，对教师的管理太机械、太死板，且不注重实效，要求搞得很烦琐，应付检查多，无实质性进展的重复工作多等，使教师疲于应付。
（4）另外，学校人际关系问题、学生出现的各类问题、子女教育或就业问题、家人对自己工作的态度问题也是教师压力产生的原因。
单位人际关系复杂，影响教师心态，导致教师产生压力。随着学校内部各种竞争现象的加剧，如评优、晋级，排序、竞争等等，进一步加剧了教师之间的紧张关系，使教师产生压抑感，有些教师不能愉快的从事工作。
学生出现的各类问题，影响教师的教学，给教师造成重大压力。学生的品行、学生的纪律问题、学生的学习情况很多时候使教师们感到困惑、费解、寒心，认为是学生对自己辛苦付出的不尊重，师生间的心理距离与隔阂正逐日拉大。随着社会变化，学生的问题行为更加突出，严重影响教师的教学，成为教师较大的工作压力。3、教师的个人心理因素
调查结果表明：大部分教师选择教师职业是因为教师教书育人可以为社会做点贡献（占被调查教师的42.6%）；但是绝大部分教师感觉教师的压力比较大和非常大（占被调查教师的78.2%）。如果可以重新选择，只有11.8%的被调查教师还会选择教师职业；有38.1%的被调查教师不会再选择教师职业。
分析可以看出，现在教师的生存状况不佳，存在较大的职业压力与一定的心理健康问题。但是他们对心理健康方面的知识又缺乏了解；也不知道该如何应对压力；很大一部分教师在遇到压力的时候，都是采用“逃避”“回避问题”“消极等待”等策略，这就使得教师的生存状况一步步在恶化，要改变中国教师的生存状况，我们就必须去改变这一现状，为他们提供更多的培训与支持。
调查结果表明，有26.4%的被调查教师对心理健康知识不太了解，而只有8%的被调查教师了解心理健康知识。不了解心理健康知识，教师很难根据自己所遇到的问题，采取对应的措施来提高自己的心理健康水平。因此，我们很有必要给教师提供心理健康知识方面的教育与培训，以提升教师的心理健康水平。
根据对教师职业压力状况与造成压力的原因的调查分析，表明昌平区中小学教师目前存在很大的压力，并出现一定的心理与生理问题，影响了学校教育教学质量的提高。根据国际的研究成果，压力是动力，还是阻力，在很大程度上取决于个体如何去应对。面对较大的职业压力，教师不能通过有效的方式去应对压力，必然会出现负面效应。
调查结果表明，24.3%的被调查教师并不了解应该如何去应对压力，有60.3%的被调查教师虽然有一定的了解，但是却是通过非正式渠道了解到的，只有15.3%的被调查教师是通过正式渠道了解到的。调查结果还表明，有23%的被调查教师会去“积极解决问题”，而绝大部分被调查教师，不知如何正确地解决问题，要么是“向家人、同事、朋友倾诉，以缓解压力占49%”，要么是“逃避17%”、“回避问题6%”或者“消极等待5%”，而这些方式并不一定是最有效的方式。针对这种情况，有56.7%的被调查教师反映学校并不重视，没有考虑这方面问题；有43.3%的被调查教师反映学校比较重视并采取了相应措施。可以说，我们在这方面的工作还做得非常不够，教育部门与学校很有必要采取有效的措施来通过正规的渠道与方式为教师提供“如何应对压力”、“压力管理”等方面的培训，以帮助教师去有效地应对压力。
五、缓解和克服中小学教师职业压力的建议
教师压力产生的因素是多种多样的，解决教师压力问题必然也要求多方面的努力。
1、寻求社会的支持，社会应为教师“减压”
社会各界应充分认识教师工作的特殊性、艰巨性，不应求全责备；不应把培养下一代的责任全都压在教师身上，教育是家长，社会和学校三者共同承担的，作为教师不是所有教育工作的承担者。家长和社会要承担起自己的责任。
（1）对教师的期望和要求应合情合理。
教师是真实的人，并非是全能的“圣人”，教师的能力也是有限的。社会各界、学校和家长等对教师的期望和要求应切合实际，为教师创设一个宽松的舆论环境和工作环境，使教师从完美形象的期望中摆脱出来，成为现实中的人，能正视自身弱点的人。
（2）提高教师的社会和经济地位。
逐步提高教师的经济和社会地位，在经济上肯定教师的工作，在社会上受到人们的尊重和认可。使教师行业成为社会最喜爱的行业之一，这样可以吸纳更多的优秀人才进入教育领域，我们国家的教育前景将更加美好。公众关注教师的工作，认可教师的劳动，使教师真正受到社会的关爱。
2、学校及教育行政部门要为教师“减压”
学校和教育行政部门对教师的管理和要求应树立“以人为本”，充满人文关怀的管理理念，实行民主管理，使教师感受到组织的温暖。
（1）改进学校的管理，建立良性支援机制
学校对教师的管理，首先是应合理安排教师的工作，做到知人善任，用其所长，人尽其才，使每位教师都能适得其所，在各自的岗位上发挥聪明才智，提高工作质量和效率。其次，满足教师的合理、正当的需要。如生活上、个人发展上的问题。在学校现有条件下，学校领导应尽可能给予关心和帮助；再次，在当代教育思想观念迅速发展，教育改革风行的情况下，学校对在职教师的培训要讲究实效，学校应根据实际情况制定教师的发展规划和确定发展目标，建立健全教师的各种学习、进修、发展等制度，使每位教师都能得到培养和提高。
（2）营造宽松、和谐、民主的工作氛围和人际关系
良好的学校民主氛围能为教师发展提供有力支持。学校可以制定计划，如开展丰富多彩的娱乐活动，增加教师交际的机会；定期为教师提供相互交流的机会，减少其孤独倾向；成立教师咨询机构，为教师提供及时咨询与合理宣泄的渠道等具体措施。
（3）改革评价制度，建立“发展性教师评价制度”
根据教师的不同起点和工作表现，确定教师个体发展需求，制定教师个体发展目标，为教师提供日后培训或自我发展机会；它不以评价结果作为奖惩依据，认为评价不仅仅是对教师工作状况的鉴定，更重要的是为促进教师专业成长和提高教学水平服务。
3、教师个人的主观努力，自己给自己“减压”
来自社会与学校管理者的支持固然是重要的，这是外因，而外因毕竟通过内因才起作用，内因才是关键。因此，有效缓解教师压力最重要的还是教师的自我调节和自我支持。
（1）应正确认识压力。现代社会压力是随时随地存在的。与其幻想减压不如正视压力接受它。快快乐乐的工作是一天，唉声叹气牢骚满腹也是一天。作为教师要摆正心态，学会自我调节。这就要求教师培养健康的人格，使自己的人格不断地丰富完善。加强对自身心理健康的维护和人格锻炼，这是减少心理挫折和压力的根本途径。教师应直面社会现实，增强自我调节能力，以平稳的健康心态去主动接受现实并适应现实；只有教师自身执著地追求，努力拼搏，使自己充满力量和智慧，才能具备独特人格魅力。
（2）应要修正自己的认知观念，坚定正确的职业理想和信念，教师应正视自己的优缺点，不要给自己过高的期望。研究表明，了解自己的教师比不了解自己的教师更具有解决压力的能力。因此，教师应正视自己，面对现实，接受挑战，勇于竞争，积极进取，加快专业知识的充实提高，积极参加继续教育和业务进修，在坚定自己的职业理想和信念的同时，在自己力所能及的范围内，尽自己的努力，找到理想与现实的最佳结合点。
（3）要善于接纳他人，学会欣赏别人。在工作中，生活上与同事互帮互助、团结协作，以自己的真诚，换来同事、家长、学生的信任。建立良好的人际关系以及培养广泛的兴趣爱好，合理安排时间，注意劳逸结合也是缓解自身压力的有效途径。
（4）加强体育锻炼。如今教师的工作、家庭、学习各方面的负担都比较重，对身心带来比较大的压力。但通过调查，只有少数教师坚持身体锻炼。殊不知运动不但能够促进身体健康也能够促进心理健康。运动是最好的对抗疲劳对抗压力的工具。每天只要做半个小时的运动，我们的身体就已经得到了不错的休息。这里的运动可以很随意，步行，踢腿，跳绳等。
教师的心理健康问题需要引起全社会的高度重视，更需要我们积极行动付予实施。只有通过社会各界的不懈努力，我们才会拥有一支具有“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧，达者不恋”的情操高尚的教师队伍；只有这样一支身心健康、蓬勃向上的师资队伍，才能真正肩负起社会、家长赋予教师的诸多角色和极高的期望，圆满地完成教书育人的使命，成为合格的人类灵魂的工程师。
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