下面是文案网小编分享的干部作风突出问题及建议作文 干部作风突出问题及建议意见文案，以供大家学习参考。
干部作风突出问题及建议作文 干部作风突出问题及建议意见文案：
近期就干部作风存在的突出问题进行了调研。通过走访6个市直单位(其中2个综合协调单位)、2个乡镇及其部分站所或村组，听取了单位主要领导、科室主任、站所长、普通干部、村组干部和一般群众的意见、建议;走访了部分老干部、人大代表、政协委员，听取他们的意见;发放问卷调查表100份，征求意见。
一、干部作风存在的突出问题
在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
二、产生问题的原因
1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
三、治理对策：
政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
干部作风突出问题及建议作文 干部作风突出问题及建议意见文案：
一、基层干部作风方面存在的问题
目前，各级党委始终高度重视乡村干部作风建设，广大基层干部积极投身 “三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了农村发展的步伐，主流是好的。但我们少数基层干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是精神状态不佳。农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，村干部工资低，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。对解决改革发展中遇到的困难信心不足，在发展上不是主动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏主动性、创造性 ,出现了人心涣散的局面。少数基层干部在工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，“不求有功，但求无过”，总认为基层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极。
二是思想观念不新。一些领导干部不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力;有的安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”，面对经济全球化的新形势和入世对农业的冲击，没有危机感和紧迫感;一些领导干部没有看到市场经济体制在日趋完善，思想深处还受计划经济体制的影响，对新形势下农民增收和产业结构调整缺乏深入思考，跟不上党的号召和国家的宏观政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。
三是服务意识不浓。一些领导干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。一些乡干部和村干部一碰到开展活动就讲报酬，对于又苦又累的工作不主动承担，而是极力回避。
四是工作作风不实。 主要表现在个别干部官僚主义、形式主义比较严重。工作作风飘浮，方法简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，整天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够;有些基层干部对复杂问题和热点问题工作方式简单粗暴，不愿意耐心做工作;一部分干部不愿意深入到困难的地方和矛盾多、问题大的地方，不能真正下去解决问题;一些领导干部不能深入进行调查研究，不能及时发现存在的问题和总结推广群众创造出的好做法、好经验;有的干部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深厚的感情，想服务、会服务、能服务、提供优质服务的意识和能力欠缺，“手长袖短”的现象比较突出;有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精神缺乏，奉献意识较差;有的干部光说不干，或说多干少，重言轻行，在数字上做文章，在汇报上下功夫，欺上瞒下，不抓落实。
五是纪律观念不强。一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私。如在发放宅基地、承包村集体土地、上报农村低保户、上报应享受救济粮农户等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职，不能坚持正规化办公，一些干部懒、散、拖，等、靠、要的思想严重。由于村干部家在农村，自己也是农民，长期大量的农村工作需要花费不少时间，每年领取一定的补助与付出的不相适应，使得少数村干部有吃亏的思想，不愿干和不想干，不严格要求，缺乏工作热情和责任心。遇到问题绕道走，在国家利益集体利益与个人利益发生冲突时，首先考虑的是自身利益;在小团体利益与大局利益发生冲突时，竭力维护小团体利益，没有正确的是非观念。个别地方发生了不稳定的问题时，农村干部不是勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩;有的事不关己，高高挂起，态度暧昧;更有甚者是唯恐事情闹得不大。
二、基层干部作风方面存在问题的原因
乡村领导干部队伍在作风方面存在的上述问题，虽然出现在少数干部身上，但严重影响了整个基层干部队伍的形象，影响了农村的各项工作。分析起来，具体有以下一些原因：
一是对党的方针政策不能深刻理解和贯彻执行。 少数干部平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。对新问题、新情况认识不清，思想观念模糊，不能积极响应党的号召，跟不上国家宏观政策的步伐，从而慢慢放松了对自己的党性要求。一些干部将组织和人民赋予的权力看作自己谋求利益的资本，干工作、办事情不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。甚至有一些基层干部认为现在无法解决实际困难，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
二是忽视了对主观世界的改造，理想信念发生动摇。由于平时加强自身修养和党性锻炼不够，没有努力改造主观世界和牢固树立正确的人生观、价值观，权力观、地位观和利益观出现偏差 ,受西方资产阶级的思想信仰及封建残余思想观念的影响，市场经济的趋利性和等价交换等思想意识在一些干部的头脑中产生，面对农村工作辛苦、待遇低的实际，特别是税费改革后给乡村带来的财政困难的情况，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲“实惠”的想法在头脑中占了上风，少数领导干部不愿意在农村扎根创业，而是想着过渡几年回城。
三是对基层干部的培养锻炼不够，干部组织和带动群众的能力不高。就乡干部来讲，全乡机关干部整体素质不是很高。给干部的学习和锻炼没有创造好的条件和机会，使不少干部理论上没有提高，业务上没有发展，政治上没有进步，相当一部分乡村干部的市场经济意识和实用技术知识不如农村中的科技能人和私营业主，处理农村复杂问题和解决矛盾的能力，不如农村德高望重的群众和老干部、老党员，对引导群众致富没有感召力。从村级干部来看，由于农村干部岗位缺乏应有的吸引力，素质稍高的农村青年通过参军、外出打工等渠道离开了农村，致使选拔村干部面很窄，特别是农村青年党员少，一些村党组织存在着后继乏人的现象，在这样一个状况下，致使村级干部队伍整体素质与农村新形势、新任务的要求相距较远，成为影响基层干部作风建设的瓶颈。
四是基层干部队伍没有充分彰显出活力。 一些村领导干部存在“一年干、两年看、三年等着换”的思想，工作上急功近利，为了出政绩，不惜虚报浮夸。有的乡干部在同一岗位时间偏长，退下来于心不忍 ,走出去勇气不足，提拔机会相对偏少，造成精神状态不佳，创新意识不强，工作效率低下。对村级干部的管理长期以来重使用，轻管理，村干部在作风上出现了不少问题。特别是村级民主制度建设不完善，加之监督检查不够到位，对村干部约束不力，致使村级工作运行不顺畅，村级重大事务和财务开支决策有的不够民主、透明度不高、随意性大，群众有意见。
三、改进基层干部作风的几点对策
改进基层干部队伍作风是巩固基层政权、维护党的执政地位的需要，是解决农村各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声。针对基层干部在作风方面存在的问题及原因，应从以下几方面下功夫加强基层干部队伍作风建设：
一是在干部教育培训上下功夫。多年的实践证明，要经常性地开展基层干部思想作风教育整顿活动，不断增强党性锻炼、坚定理想信念和提高精神境界。在此基础上建立基层干部理论学习新机制，健全基层干部理论中心组学习制度、干部培训目标责任制和领导干部理论学习考核、激励和约束机制，推进干部理论学习的规范化、制度化。要建立干部培训调研制度，完善干部理论学习考核制度， 及时掌握各类干部的知识需求，加强对干部理论学习的检查督促和考核，不断提高教育培训工作的效果，使理论学习成为广大基层干部的自觉行动，并将理论知识运用到党的各项建设、各项工作中去。要采取在乡党校集中培训、党员电化教育、组织干部外出参观等多种形式，对基层干部进行培训教育，不断丰富教育培训形式和扩大干部培训覆盖面。在培训内容上，要以“三个代表”重要思想为重点，引导基层干部树立科学的发展观、政绩观和群众观，同时大力开展农村政策、先进实用技术、市场经济知识和法律知识教育，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，不断提高执政能力，努力为人民群众谋利益。
二是在强化基层领导班子上下功夫。一是科学配备领导班子。要运用系统论的观点，充分考虑到班子成员的年龄、专业、智力、经验、性格等诸要素的差异，注重年龄互补、智能互补、气质互补，实现班子成员的优化组合和合理配备。二是充分发挥好一把手的作用。领导班子作风建设的好坏，关键在于班子一把手民主作风的好坏。一把手作为班子中的“班长”，要坚持“群言堂”，不搞“一言堂”，使一班人真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，三是真正体现优胜劣汰原则。对那些社会公认、群众拥护、德才兼备、政绩突出的基层干部要大胆提拔，委以重任，对那些只做“太平官”，不做创业者，不思进取，碌碌无为的基层干部该降免职的要坚决予以降免职，从根本上扭转基层干部的漂浮作风。
三是在关心和爱抚基层干部上下功夫。第一要正确对待基层干部的苦与难。这是理解的基础，在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个基层干部，工作任务是十分繁重的，压力、阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦的。对于他们这种在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级领导一定要了解，要知道，要同情。对他们在历经千辛万苦以后所做出的工作成绩一定要倍加关注，倍加赞赏，倍加鼓励。对他们在工作中的某些不足，既要严格要求，但同时也要能有足够的支持和帮助。第二要正确对待基层干部的功与过。广大的基层干部在艰苦的农村“第一线”工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境、工作对象和社会条件，具体工作中的失误在所难免，作为上面的干部如何正确地评价基层干部工作中的一些问题，如何更多地谅解他们，就很值得重视，值得研究。
四是在对基层倾斜政策上下功夫。一要加大对基层的财政转移支付力度，确保基层干部的经济待遇到位。二要进一步放权于基层，要真正归还乡镇一级政权实体应具有的权力，使其成为一个完整的管理系统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权、财政支配权、规划决策权、计划协调权、指挥监督权，形成以块为主，条块结合，灵活运转的管理体制，三要明确地建立一种城乡干部交流的制度。对县直机关中没有乡镇工作经历的年轻人，每年应安排一批到乡镇去工作;对长期在乡镇工作的干部，每年应择其政绩突出者，或个人、家庭确有某些实际困难者，调一些到县城的单位;而且科级领导干部的选拔要重视乡镇工作的经历，提拔县直机关干部必须有到乡镇任实职2—3年的经历或有3—5年乡镇工作的基本工龄。
五是在健全规章制度上下功夫。要改进基层干部的考核和日常管理，积极探索建立基层干部能力和业绩的考核评价制度，完善民主评议、民主测评、民主推荐制度和定期考核、日常考核制度，增加考核过程的透明度，使干部目标责任管理机制更趋完善。按照“五个好”乡党委和“五个好”村党组织的目标要求，严格考核基层班子，进一步开展民主评议村干部工作，解决乡村干部干好干坏一个样的问题。在制度建设中应继续推行领导包抓联系点等制度，严格实施云南省行政问责等四项制度，促进基层干部工作作风转变。
六是在农村民主政治建设上下功夫。 完善以民主选举制度、民主决策制度、民主管理制度和民主监督制度为主要内容的村级民主制度建设，坚持和加强村务公开制度，为群众监督创造条件，从制度上约束干部行为。进一步强化党组织的领导核心作用，明确“两委会”各自的具体职责和议事规则，强化村级班子民主集中制建设，增强决策的科学性、民主性。创新村级财务管理，推行“村财乡监督”制度，通过严格的统一管理和监督，减少或避免因村级财务管理混乱而使集体资产流失、引发干群矛盾等问题的发生。进一步加强农村干部经济责任审计制度，明确审计对象、范围、内容和审计流程，及时发现和纠正问题。
七是在解决基层难题上下功夫。当前基层领导干部存在某些作风不实问题，与乡村目前存在的困难不无关系。如不切实际的高指标，名目繁多的评比检查，各种会议和应酬，给基层领导干部形成了很大压力，以致产生浮夸虚报、弄虚作假现象。因此，对基层领导干部既要严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，又要关心爱护，帮助他们解决实际困难，为他们创造良好的工作、生活条件，调动和保护好他们的工作积极性。要积极寻求解决税费改革后乡村两级的实际困难，推行县局帮扶乡镇、下派干部包村等扶持乡村的工作制度。要不断壮大村集体经济实力，解决村干部工资待遇问题，调动村干部的工作积极性。同时，领导干部要从自身做起，以身作则，率先垂范，以坚强的党性、优良的作风，为基层干部树立榜样。
干部作风突出问题及建议作文 干部作风突出问题及建议意见文案：
最近，围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提出应对之策。
一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题
停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题：
(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。
(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为：
(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。
(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度演变成了“老心态”的小干部。如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个，其中任职7年以上的7个，10年以上的1个，普遍在分局长职位轮岗2次以上，轮岗3次以上的有5个。长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。
(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后，系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。
(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分，充当老好人，一定程度上助长了歪风邪气。
(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一定程度上会影响执法公正性。
(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、社会期望值落差过大，也是影响系统作风因素之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效
(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提高全员综合素质。
(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力;中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目，如：食品安全、主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人，增强震慑力。
(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。如：增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学习机会;采取上挂一到二级对中层以上领导干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如：学习国税部门实行的能级工资制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平、工作效能直接影响工资水平，逼到干部主动学习提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。
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群众路线活动对领导班子“四风问题”的意见建议
“四风”问题和意见建议一
形式主义1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、解决社区正常运行经费
官僚主义1、听汇报多，深入调研少。2、为完成任务，不贴合实际定指标
享乐主义1、树立正确的人生观、世界观和价值观；2、坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义；3、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
奢靡之风1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、超标乱配、滥配交通和通讯工具。3、违反规定超标准修建和装修楼堂馆所
“四风”问题和意见建议二
形式主义用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。
官僚主义一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDP论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”
享乐主义在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作
奢靡之风铺张浪费、挥霍无度，生活奢华
“四风”问题和意见建议三
形式主义1、有些工程急于建设，不注重质量，造成面子工程2、工作重形式，轻实效3、脱离实际，照搬照套，不结合实际执行
官僚主义1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、个别不顾群众意愿，一味经营个人政治前途3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够
享乐主义1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝
奢靡之风1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取3、开展活动追求高标准、高档次
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
“四风”问题和意见建议四
形式主义1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2、改进工作方式，端正工作作风。3、加强机关自身建设，完善工作机制；
官僚主义1.强化为人民服务的宗旨意识；2、加强调查研究，增强工作效果；3、对群众不够关心
享乐主义1.工作事业心不强，责任心不重。2安于现状，不愿吃苦；3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风1.教育干部认真学习，干净做事；2、提倡坚持艰苦朴素，勤俭节约；3、及时查处公款大吃大喝、反对铺张浪费在群众中树立好的形象。
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
“四风”问题和意见建议五
形式主义问题：1、班子成员学习程度重视不够2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。
官僚主义问题：1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、门难进、脸难看、事难办3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
享乐主义问题：1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。
奢靡之风问题：1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，
“四风”问题和意见建议六
形式主义问题：1、班子成员学习程度重视不够2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。
官僚主义问题：1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、门难进、脸难看、事难办3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
享乐主义问题：1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。
奢靡之风问题：1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，
“四风”问题和意见建议七
形式主义真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。
官僚主义全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议八
镇街 真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发
机关事业单位 全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
企业只注重效益，组织，纪律性不强。
学校教室听课学生超员
医院注重效益，有些医护人员态度差……
社区很多事无能力 为老百姓办理。
“四风”问题和意见建议九
形式主义问题：1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。
官僚主义问题：1、门难进、脸难看、事难办2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义问题：1、工作事业心不强，责任心不足。2、工作不讲节俭，大讲排场3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风问题：1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十
镇街1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十一
形式主义问题：1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。
官僚主义问题：1、门难进、脸难看、事难办2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。
享乐主义问题：1、工作事业心不强，责任心不足。2、工作不讲节俭，大讲排场3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。
奢靡之风问题：1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十二
镇街1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十三
形式主义1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义1. 强化为人民服务的宗旨意识；2、加强调查研究，增强工作效果；
3、对群众不够关心
享乐主义1. 工作事业心不强，责任心不重。2、安于现状，不愿吃苦；
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风1.时常教育干部老实做人，干净做事；2.坚持勤俭节约、浪费可耻；3.弘扬艰苦朴素的作风，及时查处公款大吃大喝。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十四
镇街1.强化党纪从严治党；2.深入基层，密切联系群众，为群众办实事；3.理论联系实际，增强工作实效。
机关事业单位1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。
企业1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。
学校1.作业较多、落实较少；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加强师资队伍综合素质建设。
医院1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作不讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。
社区1.工作事业心不强、责任心不足；2.不虚心向群众学习，热心为群众办事；3.党员干部队伍文化素质偏低。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十五
形式主义1、开展大型活动不认真领会上级指示精神，不深入实际，匆忙召开会议2、在领导面前，不报实情，讲成绩长篇大论，讲问题避重就轻3、把上级指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合实际，照本宣科，机械照搬照套
官僚主义1、不深入基层群众，对群众疾苦关心少2、工作中沟通协调少，遇事不敢当3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够
享乐主义1、贪图享受，大讲排场2、安于现状，不愿吃苦出力3、工作事业心不强，责任心不足
奢靡之风1讲排场、比阔气，铺张浪费2、开展活动搞迎来送往，超规格接待3、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十六
镇街1、工作态度上怕苦怕累，不深入基层群众2、开展活动搞迎来送往，超规格接待3、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少
机关事业单位1、业务工作方面深入不够2、学习理论应付差事，不理论联系实际3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、工作事业心不强，责任心不足3、业务工作方面深入不够
学校1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、业务工作方面深入不够3、违规超标修建校舍
医院1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、工作事业心不强，责任心不足3、工作不讲奉献，处事不讲原则
社区1、工作事业心不强，责任心不足2、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事3、工作态度不端正，得过且过
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十七
形式主义用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。
官僚主义一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDP论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”
享乐主义在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作
奢靡之风铺张浪费、挥霍无度，大兴土木，生活奢华
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十八
镇街1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少2、门难进、脸难看、事难办3、开展活动搞迎来送往，超规格接待
机关事业单位1、学习理论应付差事，不理论联系实际2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效
企业1、工作事业心不强，责任心不足2、业务工作方面深入不够3、工作不讲奉献，处事不讲原则
学校1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、工作布置的多，落实的少3、业务工作方面深入不够
医院1、工作不讲奉献，处事不讲原则2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风3、工作事业心不强，责任心不足
社区1不能虚心向群众学习，不能热心为群众办事2、工作事业心不强，责任心不足3、门难进、脸难看、事难办
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十九
形式主义1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义1. 强化为人民服务的宗旨意识； 2、为完成任务，不贴合实际定指标
3、对群众不够关心
享乐主义1.工作事业心不强，责任心不重 2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、坚持勤俭节约、浪费可耻 3、时常教育干部老实做人，干净做事
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十
形式主义1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、为群众办实事，改进党的形象。
官僚主义1. 强化为人民服务的宗旨意识； 2、为完成任务，不贴合实际定指标
3、对群众不够关心
享乐主义1.工作事业心不强，责任心不重 2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义
3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；
奢靡之风1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、坚持勤俭节约、浪费可耻 3、时常教育干部老实做人，干净做事
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十一
镇街1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。
机关事业单位1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。
企业1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。
学校1.加强老师的素质；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加大师资队伍建设。4，教师队伍老龄化
医院1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作要讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。
社区1. 为群众办实事，改进党员的形象；2.虚心向群众学习；3.提高党员干部队伍文化素质。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十二
形式主义1.强化班子建设，不断完善工作各项机制；
2.不断创新工作方式，时刻把人民的利益放在首位
3.简化工作程序，提升办事速率。
官僚主义1.开展多项活动，加强群众监督力度，
2.通过各种学习，不断提升领导班子的自身修养。
3.深入基层，密切联系群众，聆听人民心声；
享乐主义1.时刻谨记中国的优良传统，以勤俭节约为荣；
2.坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义；
3.完善监督机制，从上到下形成一股执政为民的清风。
奢靡之风1.不搞特殊待遇，平易近人；
2.勤俭节约，浪费可耻，以简朴为荣。
3.转变心态，加强党性修养。
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十三
形式主义1.加强部门建设，完善工作机制；
2. 转变工作方式，简化工作程序
3.完善档案管理机制。
官僚主义1.领导干部平易近人，真心诚意为人民服务；
2.深入开展群众工作。
3.加强群众监督力度，落实工作实效。
享乐主义1.领导干部发挥带头作用，在部门单位间互相监督。
2.用艰苦奋斗的精神抵制思想上的享乐主义；
3.坚决抵制享乐主义，将其作为工作的一项重要考核。
奢靡之风1.提倡勤俭节约、浪费可耻
2.老实做人，干净做事；
3.提倡艰苦朴素，做人民群众的公仆
全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十四
镇街1.强化领导班子2.严肃工作作风；3.领导干部密切联系群众；4.各部门间团结协作
机关事业单位1.提高工作能力和管理水平，完善各项工作机制；2.严格制定各项工作制度，加强对工作人员的考核力度；3.开展群众监督活动。
企业1.加强企业与党组织之间的联系2.企业要不断完善工作机制，不拖欠员工工资；3.企业要积极参与社会公益事业。
学校1.加强师资力量的考核力度2.探索更加科学的教育模式；3.加强对学生的心理教育，增强学生之间的团结协作精神。
医院1.改善服务水平；2.促进和谐医患关系；3.提升医院各科室的医疗水平。
社区1.加强社区队伍建设， 2.提升社区服务水平3.简化工作程序4.多开展入户走访活动。
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《干部作风突出问题及建议》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《干部作风突出问题及建议》作文呢？以下是小编整理的《干部作风突出问题及建议》，仅供参考，希望能够在写《干部作风突出问题及建议》上帮助到大家