下面是文案网小编分享的《管得越少成效越好》读后感作文 管的越少效果越好文案，以供大家学习参考。
《管得越少成效越好》读后感作文 管的越少效果越好文案：
今天有幸读到一本“管得越少成效越好”一书，此书是管理大师杰克韦尔奇的著名观点。
杰克韦尔奇提出：“管得越少成效越好”。他解释道，习惯于相信自己，不放心他人，粗鲁地干预手下的工作，这是许多管理者的通病。这样会形成一个怪圈，上司喜欢从头管到尾，变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼;部下则感到束手束脚，久而久之养成依懒得习惯，丧失了主动性和创造性。
让管理回归简单：人类对事物的认识，总是从简单开始，而后随着研究深度和广度的逐步拓展，会变得越来越复杂，但最后总又回复道简单，但第二次的简单更高级更本质更符合规律。人们对管理的认识也在经历着这样一个否定之否定的过程，最初是作坊式管理，一个作坊主指挥几个人。后来，生产规模大了，机械化自动化，管理也就开始复杂了。这极为正常，但是要明确，管理最终还是要回归简单。
简单管理需要领导者加强自身修炼。若想管理得少，但员工干得多、干得好，一定不能依靠强制，只能充分发挥自己的影响力说服力凝聚力，用气场影响他人，用人格感召他人，用品行团结他人。
简单管理需要比传统管理更深的功底更高的水平更强的能力，更强调方法的作用。方法正确，可事半功倍，化繁为简；方法拙劣，则可能事倍功半，把简单的事反而搞复杂了；方法错误，一事无成，更无从谈简单管理。
传统管理认为人是“工具”，是成本，它就强调服从，强调权力，强调从外部去控制。现代管理认为人是“资源”，而且是“第一资源”它强调承诺，强调激励，主张自我控制。“资源”的作用是无限的，因为人的潜能是无限的，可以被源源不断的开发出来。简单管理的一个显著特点，就是强调人与人之间的相互依存性越来越强。简单管理的成功，必须有无数人才的帮助才行。领导者只有掌握了用人之道，才能够在自己周围聚集一大批盟友。总之，简单管理用人之道的本质就是：了解人，尊重人，让人人都做自己命运的主人；以人为本，追求每个人的自我实现。
管理者的主要工作是什么？找到正确的方法，找到合适的人去实施，尽可能的授权，把别人能比你做的更好的事，把你没有时间去做的事，把不能充分发挥你能力的事，把琐碎的事务，果断的托付给员工去做。这样，领导者才能有充足的时间思考和处理对企业而言更重要的事情。有效授权对领导有利，可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考；有效授权对员工有利，可以让他们有机会展现能力，提升素质；有效授权对企业有利，可以增进团队的工作效率及士气。简单管理倡导领导层管的少，而员工干的多干得好。
《管得越少成效越好》读后感作文 管的越少效果越好文案：
要实现真正的自我管理，关键在养成好习惯。只有养成好习惯，时时刻刻提醒自己在正确的时间做正确的事，才能在有限的时间内，取得更高的成就。
——题记
美丽诱惑
“这几天太累了，要上英语课，还要上拉丁舞课。回到家还要做作业。今天回家后我要好好放松一下，好好玩玩IPDA再说。”去年暑假的一天，我上好课后，在回家路上就打起了小算盘。
我一进家门，就直奔房间。关上房门，拿出IPDA就开始玩。我手指一点，哇，我最爱看的一个个喜剧正向我招手呢。
那些喜剧太吸引人了，我一边看，一边咯咯地笑着。
“心宇，吃饭了！”正当我沉浸其中时，奶奶来到我的房门口，敲着门对我说。
“好的，很快就来。”我头也不抬地说。
“心宇，吃饭了。我们都吃完饭了，你怎么还不来啊！”妈妈也在房门口催促着。
“好的，好的，马上就来。”我目不转睛地盯着屏幕，心不在焉地说。
“心宇，你在干什么啊？半个小时过去了，你还不出来？”姐姐又在外面叫起来。
我不情愿地走了出去，我把IPDA放在餐桌上，一边看，一边吃。可是，我的眼睛一直盯着屏幕。
如果说IPDA是一个磁场，那么里面的游戏、喜剧、电视剧之类的是一个更大的磁场，它们紧紧地将我吸引，形成一个个美丽的诱惑，让我欲摆不能。其实在我们周围，有太多的诱惑，如果自己不能抵制，不能正确把握，那就会被其牵制，失去自我。
物极必反
“你到底在吃饭还是在看IPDA？”爸爸看着我这样，不禁皱起了眉头。
我拿起筷子，一粒粒地拨着饭粒。我的眼睛还是没有离开IPDA。
“你再看，我就把你的IPDA收下，甚至摔了，你信不信？”我只顾着低头玩IPDA，都没注意到爸爸的脸已经沉下来了。
我扒了几口饭后，又低头去看。爸爸再也看不去了，脸一板，手一按，只听“啪”的一声，还没等我反应过来，手中的IPDA应声落地。看着变得黑屏的IPDA，看着被打碎的IPDA，我又惊又怕，“哇”地一声哭了出来。
学会管理
我转身跑进了房间，关上房门，扑倒在床上，放声大哭起来。
也不知道哭了多久，我也累了。正我靠在床头发呆时，看见了上次生日时妈妈送我的书——《我能管好我自己》。
“心宇，妈妈祝你生日快乐！这是妈妈送你的生日礼物，希望你能管好自己，在学习方面多一份自觉，平时少看电视，少玩IPDA。\"妈妈的话在我耳边回响。
一份愧疚涌上心头。最近我玩IPDA确实过份了，总觉得放暑假了，可以放松，一回到家就拿起这玩意儿，一拿起来就爱不释手，有时一玩就是两三小时间，甚至更长……
翻开《我能管好我自己》，认真地看起来。书中的天佑和我一样，沉迷于电子产品中，沉迷于动画中，他以实现导演梦为借口，天天无节制地坐在电脑前，生活规律乱了，成绩也一落千丈。
看着看着，我都不敢想像，如果我也没有节制地玩IPDA，接下去会发生什么事?我一旦养成了不好的学习习惯，总是拿着这玩意儿不肯放手，那到时开学了，作业多了，我这不良的习惯会严重影响我的学习。
品尝快乐
在我们身边总会有一些甜蜜的诱惑，唯有自控，才能找到真正的快乐，才能成长……
轻轻地合上书，深呼吸。我对自己说：“我要管好自己，努力做一个更优秀的自己。”
如此想着，心里也犹如放下了一块石头，更是走出了伤心、埋怨的沼泽地。《我能管好我自己》也被我放在了床头最显眼的地方。
在接下来的日子里，我努力改变自己。每天按自己制订的计划完成作业，休息时，我会看看书，有时和妈妈聊聊天。没有了IPDA，我才发现和妈妈聊天其实是件很开心的事，心里的想法可以和妈妈交流了，妈妈的脸上也多了一份笑容。
大病一场后的天佑，在同学、家人的帮助下渐渐懂得了自控。他朝着自己制定的目标努力，和同学一起制作视频获奖了，享受到自控带来的快乐。
“心宇现在懂事多了，能管好自己了。”有一次我经过妈妈的房间，听到她正开心地和爸爸说着，我的心里犹如吃了蜜一样甜，而这种快乐，是玩电子产品无法相比的。
感谢妈妈送我的礼物——《我能管好我自己》，是它，拉回了渐入迷途的自己，及时回头。
我相信，学会适可而止，学会自控，才能使自己找到真正的快乐，品尝成功的喜悦！
《管得越少成效越好》读后感作文 管的越少效果越好文案：
——自我负责，自我管理
管孩子不如让孩子自己管。
这本书让我学会了自我管理，这些管理不仅是我们在成长中学习，还让我们能够控制自己，因此我们要在不断成长的途中养成：态度管理，安全管理，心情管理，欲望管理，语言管理，语言管理，行为管理以及人际关系管理。
管理好态度，态度是学习的基础，学习不是为他人而学习，只有端正学习态度，由“被动”转化为“主动”，学习是为了自己，不是为了他人对自己的态度，不是为了得到他人的开心，而是为自己，学生的态度管理，最需要的是明确学习动机。
管理好安全，自己警惕意识要高，当遇到危险时要尽快远离，哪怕遇到危险的是自己，也不能慌乱，要冷落镇定地去面对。如果他人遇到危险或困难时，要在保护自己的前提下去帮助他人。安全是一切的保障，又安全才有一切。具备安全的能力很重要，但安全意识更重要。
管理好心情，如果你当不了情绪的主人，你就会成为痛苦的奴隶。当受到刺激后，要控制自己的情绪，尽快忘记不愉快的事情，怎样的心情就会做成怎样的事情。退一步海阔天空，忍一时风平浪静。
管理好欲望，我们要拒绝不良诱惑，当面临不良诱惑时，要大胆地说“不！”自由是每个人都渴望的，自由并不是随心所欲，自由的代价是自律。
管理好语言，世界上没有比想到什么就说什么更容易。只图自己表达的简单，却没考虑他人的感受，往往会使他人对自己产生坏感。因此做事一定要三思而后行。
管理好行为，想做就做，不要过于纠结，不要做“言谈的巨人，行动的矮子”。
管理好人际关系，越能读懂人性，越能赢得人心。
管理在于自己。
《管得越少成效越好》读后感作文 管的越少效果越好文案：
要想提高管理者的绩效和成就，使工作达到令人满意的程度，唯一可行的办法就是提高有效性。学过三体系的应该都知道，要想保证体系正常运行，有效性就是其中一个重要特性。管理者在用人的过程中当然可以在各方面任用能力特别强的人，知识特别丰富的人。但是在实际招聘过程中我也发现这两类人才太难以找到了。我们也不可能为此专门培养一批啥都会干的超人，而只能运用现有的人才来经营我们的组织。全才当然是我们梦寐以求想要找到的人，但是现实也总是会无情的打脸。我们任用的人才，充其量也只是在某一项能力方面比较优秀。若人才的某一项能力较强，自然在其他能力方面就不免平平了。所以，我们必须学会一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。我们不能一味拔高能力的`标准来期望管理者的绩效，更不能期望万能的天才来达成绩效。我们只能通过改进工作的手段来充分发挥人的能力，而不应该寄望于人的能力突然提高。
不管我们多么急需具有广博知识的人才，在知识的改进上所花费的努力，往往都大于我们可能获得的回报。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《《管得越少成效越好》读后感》作文吗？以下是小编收集整理的《《管得越少成效越好》读后感》，仅供参考，欢迎大家阅读《《管得越少成效越好》读后感》。