下面是文案网小编分享的行动的力量作文 行动的力量励志名言文案，以供大家学习参考。
行动的力量作文 行动的力量励志名言文案：
有这样一个哲理故事：有一天，一座荒芜了的花园里来了几个人，他们为花园的荒芜感到痛惜，决定要把它整理好了。但是，他们却为如何整理花园起了争执。结果，荒芜的花园依旧荒芜着。又有一座荒芜的花园里来了几个人，他们同样为花园的荒芜而感到痛惜，决定要把它整理好了，且立马行动了起来。大家团协合作，很快便将荒芜的花园整理好了，使花园变得生机勃勃。同样是荒芜的花园，同样有人想要整理它，但结果却截然不同。前者是心动了，但却因为某种原因而没有行动；后者也是心动了，却立马化心动为行动，着手整理花园。两者的差别只在于有没有行动，却产生了两种截然不同的结果。让我们每个人都行动起来，给好人以存在的土壤，营造风清气正的社会大环境，让好人不再难做更是如此。
把摔倒的老人扶起，给身怀六甲的孕妇让座……这些看似平常的好人好事，现在似乎越来越少见了。据中国青年报社会调查中心发布的一项调查显示，76.1％的人坦言现在社会做好人好事的环境差；68.3％的人表示做好事被嘲笑或质疑的现象较多，直接导致了人们在做好事的时候会“考虑再三”。在很多时候，我们许多人都会面临“我是不是该安静的走开，还是该勇敢的留下来”的选择。除了客观因素和一些人的道德意识和道德观念逐渐淡薄外，社会诚信的缺失是最关键最核心的原因。当“诈骗”、“碰瓷”、“托儿”、“做秀”等成为社会“时髦”名词的时候，往往会给人们的善心笼罩一层阴影。因为脆弱的爱心经不起假意的欺骗，美好的善良经不起恶意的消费，诚信的缺失让很多人不愿伸出援手，尽管他们已经心动。
在震惊一时的广东佛山小悦悦事件中，当小悦悦奄奄一息躺在血泊中长达七分钟时，目睹此事的18名路人却不约而同选择了冷漠以对。这场令人心酸的悲剧背后，有着深层次的社会原因，它不是一个单纯简单的道德问题，也不是一个“见死不救入罪”的美好愿望所能解决的，这或许就是道德和法律所固有的局限性的无奈和悲哀。从社会层面上讲，人们在做一件事情之前，会考虑这件事能给自己带来什么，如果回报大于付出，可能选择做，如果回报小于付出，可能选择不做。这是社会学中著名的“社会交换理论”。因此，在做好事之前，许多人会特别关注别人的评价，如果是负面的，如“很傻、动机不纯”等，就会导致人们不太愿意帮助别人。在一味向钱看的经济转型期，这种表现更为明显。此外，事件发生后责任认定时，我们个别执法者采用的“有罪推定”，也在一定程度上影响了大家做好事的积极性，让人觉得做好人好事却得不到保障，从而在关键时刻驻足不前。
《巨人传》中有这样一句话：人与人之间，最可痛心的事莫过于在你认为理应获得善意和友谊的地方，却遭受了烦扰和损害。当我们发出“十三亿人扶不起一个老太太”的感叹时，这不仅是社会的悲哀，也是每一个好人的悲哀，更是“老太太”的悲哀。面对好人难做的社会乱象，我们应该静下心来，认真思索一下真正的原因所在。是社会的道德滑坡，是人的良心丢失，是眼馋别人的口袋，是我们的法律偏失，还是兼而有之？只要我们真正找到病因，就能对症下药，开出一剂真正解决问题的良方。一个社会的道德水平是进是退，是高是低，不是几起社会事件能够决定的。最根本的是，它和我们每个人有关，和我们每个人的道德水平有关。
“实践是检验真理的唯一标准”，而真正能解决问题的实践就是行动。其实，实践也是创造美好生活、获得成功的唯一途径，因为只有行动了，才能打破原来的局面，才能更进一步让事情得以解决。倘若只是一味的埋怨和指责，光停留在空发议论的层次，而没有任何实际行动的话，又怎么才能改变“荒芜”面貌呢？
“众人拾柴火焰高”。社会是人组成的，社会问题的解决需要我们社会的每个人为之不懈努力。只有这样，才能真正奠定解决问题的坚实基础，形成良好的社会氛围，一些长期困扰我们的难题才能从根本上得以解决。
800字作文行动的力量
行动的力量作文 行动的力量励志名言文案：
1、行动，只有行动，才能决定价值。——约翰·菲希特
2、下定决心一定要，才是成功的关键。
3、有作为是“生活的最高境界”。——恩格斯
4、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。
5、我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子。——卡莱尔
6、一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。
7、一个缺口的杯子，如果换一个角度看它，它仍然是圆的。
8、当困苦姗姗而来之时，超越它们会更有余味。
9、如果我们可以改变情绪，我们就可以改变未来。
10、九十九次的理论不如一次的行动来得实际。
11、别人的话只能作为一种参考，是不能左右自己的。
12、没有所谓失败，除非你不再尝试。
13、荣誉要靠我们用行动去争取。——马洛
14、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
15、时间顺流而下，生活逆水行舟。
16、伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。——威·赫兹里特
17、生命之长短殊不重要，只要你活得快乐，在有生之年做些有意义的事，便已足够。
18、别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是——规则！
19、人各有志，自己的路自己走。励志人生
20、羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥有的。
21、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
22、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游
23、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。
24、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。
25、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。
26、只有行动才能给生活增添力量。——让·保·里克特
27、记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。
28、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。
29、只要能执着远大的理想，且有不达目的绝不终止的意愿，便能产生惊人的力量。
30、成功者绝不给自己软弱的借口。
31、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。
32、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限美好。
33、喜欢一个人，就该让他（她）快乐。
34、加倍努力，证明你想要的不是空中楼阁。胜利是在多次失败之后才姗姗而来。
35、待人退一步，爱人宽一寸，人生自然活得很快乐。
36、完全照成功者的方法来执行。
37、最大的危险是无所行动。——肯尼迪
38、成功永远属于马上行动的人。
39、只有第一名可以教你如何成为第一名。
40、学习需要有计划。()
41、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
42、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。
43、你只有一定要，才一定会得到。
44、人，其实不需要太多的东西，只要健康地活着，真诚地爱着，也不失为一种富有。
45、梦想一旦被付诸行动，就会变得神圣。——阿·安·普罗克特
46、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。
47、如果你相信自己；你可以做任何事。
48、订目标，做计划，大量的行动。——陈安之
49、成功是一个过程，并不是一个结果。
50、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。
行动的力量作文 行动的力量励志名言文案：
太阳总在有梦的地方升起，月亮也总在有梦的地方朦胧，梦是永恒的微笑，使你的心灵永远充满激情，使你的双眸永远澄澈明亮。
梦中的日子终究是梦，那儿虽有花开的欣喜，花落的凄美，云舒云巻的怅然，但我已不再渴望，那儿虽有小河流水的唯美，但我已不再奢求观赏。
礼品，要有个包装，藏起一份意外的惊喜，人性，却无需华衣，什么也美不过原本的真实。如果你有梦想，那你就为你的梦想行动吧，因为空想是不会实现你的梦想的，岁月经不起太长的等待，生活经不起太长的耽搁，有的人将梦想变成现实，有的人则把它带入坟墓。别让生命错过！
现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，至少是暂时无法改变的，如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够别人喜欢；如果无法说服别人，是因为自己还不具备足够的说服力；如果我们还无法成功，是因为自己暂时还没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自己。只有改变自己，才会最终改变别人；只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。哪么，就为你的梦想插上行动的翅膀勇往直前的翱翔吧！
任何事都要用行动去证实它的存在，幻想的事物再美，但它绝不等同于现实。
行动
行动的力量作文 行动的力量励志名言文案：
执行力是指在实际行动中的力度，只有行动才能有效率。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都可以换掉，但很多个员工有问题，那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，特别是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!
但容易做得不足的地方是底下的各部门。我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。在部门，员工除了对公司有希望外，对部门也要有希望。这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望。试想，如果员工觉得在本部门没有发展的希望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可，这种认可是价值的认可，可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足，干劲也就十足。所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。做为部门领导者，对普通员工而言代表的是公司，那就更加要起到带头的作用，试想如果管理者没有起好头，相信下属也好不到那里去，如果领导者都在拼命干，相信下属也会跟着不要命。部门领导者还要有强大的沟通能力，保持与下属有顺畅的沟通，保证随时能做思想动员工作!这样团队的执行力在奖惩分明的制度下才能更好的发挥!
当然影响团队执行力的原因很多，不仅仅是管理者或领导者。员工自己更是一个关键份子，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好!
3月1日，我参加了由高新区组织的《高效执行力》的课程，首先我非常感谢上级领导花费了财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化.
然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下：
1、今天老师带领我们以各小组单位我们做了一个名叫《时代动车》的游戏，说实话游戏中我当时是真的没有想到那么多，但游戏之后听了老师精彩的点评我真正的体会到了什么叫团队协作，团队协作的重要性。
所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成功，他在台上哭的时候，我在想她是真的用心了、努力了，还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我。
3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话，也触动了我，让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感恩的心。成长路途中，我们身边总是少不了关爱我们、帮助我们的人。也许是父母，也许是老师，也许是朋友，也许是陌生人……是他们让我们懂得了很多，慢慢地成长起来。
4、还有《传真》这个游戏让我体会到最重要的是：领导下达任务时，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决，当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，要不折不扣的将领导交办的任务。
5、因为我们这次的培训主要是讲的“执行力”在这我想多说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的，只要各司其职，每个人都能做好自己的事也就可以。高新区是每个成员构成，大家在工作中扮演自己的角色，承担自己的任务，都是环环相扣的，从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，高新区才会有更好的发展。
个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力，对于单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力，单位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致。如果从管理的角度出发考虑执行力的问题，就应当把自己放在一个合适的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何让别人去做。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋不足，耐性不够，在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个项目，把每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处。
如何加强“执行力”，我认为执行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看，是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向，个人觉得这个原因比较根深蒂固，很难去改变。制度方面，主要碰到问题是：有章不依、无章可询、多头管理和非人性化，这点可以改变的方向比较明确，主要是简化制度，抓住主要矛盾，加强执行力度。至于人员方面，随着高新区的发展对人员的管理会是高新区的根本，如果高新区发展太快而人力资源跟不上对、高新区发展是个很大的羁绊，加强对员工知识和技能的培训，加强其对职业的认识，健全职业修养很重要。
就像付老师所讲的每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。不管怎么说，高新区发展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。
有句话说，天下无不成之事，各守乃业，则业无不成。只要人人发挥自己的潜能，做好每一件事，单位中的每个人都团结协作，和谐发展，相信我们高新区会打造最完美的一业宜居生态园区，走向世界更好的未来。
听了余世维先生讲的《执行力》，有很深的感触，对于如何经营好一个企业他提出了很多独特的见解，作为普通职工的我，有以下几点体会：
一、按质按量完成自己的工作任务。不管是处于项目哪个部门的职工，每个人都能做到这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标，那么我们项目的生产经营计划就能完成。而事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别职工连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。
二、没有任何借口。没有任何借口就是执行力的体现。我们看到西点军校的学员们的执行力是如此的惊人，才能使这所学校长盛不衰。他们的学员无条件地服从军官的任何一个指令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务完美地完成。而这种服从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。在工作中没有完成任务是没有借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。我想一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。一个成功的人就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧和力量，最终去完成目标，取得成功。下定决心，以热情、尽责的态度去对待每一项工作。决心，表明没有任何借口，改变人的力量源自于决心;热情，热情具有非常大的感染力;尽责就是最大的动力。
三、注重每一个细节。赢在执行力学习心得精选4篇。任何一个细节的疏忽都有可能导致你在竞争中失败。每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图。只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起。对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，所谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，下属应该把整个任务完整，完美的做好，应从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。
针对销售部的实际情况就如何提高执行力，我提出以下几点看法：
1、提高每位职工的自动自发能力。让每一位职工都主动去完成工作任务而不是被动。
2、明确目标和责任。不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。不明确责任，自然事情就无人负责;无人负责，自然就做不好事情。
3、领导与下属之间要加强沟通。领导要经常与下属沟通，关心职工的工作和生活，让职工心里感到温暖，增强项目部的凝聚力;下属要主动向领导回报工作，以便领导检查执行的结果和及时发现执行是否有偏差。
4、加强考核力度。没有考核，就没有压力和动力;没有压力和动力，出效果就只能是偶然而不是必然。
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结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《行动的力量》作文吗？以下是小编收集整理的《行动的力量》，仅供参考，欢迎大家阅读《行动的力量》。