下面是文案网小编分享的王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会作文 锻造忠诚干净担当的中坚力量文案，以供大家学习参考。
王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会作文 锻造忠诚干净担当的中坚力量文案：
家国情怀，是个体对国家的一种高度认同感、归属感、责任感和使命感，其核心，就是忠字当先，无论何时何地，都要始终以讲政治为第一要求，牢固树立“四个意识”，对党绝对忠诚。
为民情怀，坚持了全心全意为人民服务的根本宗旨，是立党的“初心”，这也是我们打造西安铁军的根本出发点。
历史情怀，强调要以史为鉴，继往开来。要秉持先人们敢为人先、勇于开拓的精神，自觉融入和服务国家战略，牢固树立起高度负责的历史担当，埋头苦干、奋发向上，为大西安大发展贡献力量。
英雄情怀，是我们打赢追赶超越这场比智慧、比速度、比耐力的持久战、攻坚战的精神驱动力。各级领导干部都要定位铁军英雄的角色，见困难就上，见第一就争，见红旗就扛，身先士卒，冲锋在前，绝“不在最好的位置上睡觉”。
本色情怀，核心是清廉勤政，要修身慎行、清廉自守，筑牢防线、守住底线、不越红线，克己奉公、清正廉洁，以身作则、以上率下，带出好队伍，打造风清气正的政治生态。
这五种情怀是五位一体的，它们缺一不可、相互依存、紧密联系、相互促进，是辩证统一的关系。家国情怀是核心，为民情怀是根本，历史情怀是责任，英雄情怀是担当，本色情怀是底线保障。可以说，这五种情怀共同作用于打造西安铁军战士、彰显西安新形象的生动实践中。
学习王书记署名文章，一要在深钻细研、学深学透上下功夫。特别是对王永康书记文章中提出的“五种情怀”要学深悟透、掌握精髓，真正融会贯通，做到学而信、学而用、学而行。通过学习，大力澄清各种思想层面的模糊认识，消除工作中敷衍搪塞、麻木应付等各种厌倦情绪，真正从思想上高度重视起来，形成统一的思想自觉和行动自觉。
二要在创新担当、追赶超越上下功夫。通过学习，最终要将“五种情怀”落实到追赶超越火热实践的每一个细节、每一个环节，落实到做人做事的一点一滴中去，不断增强干事创业的自觉性和主动性，把握大局、服从大局、服务大局。对于我们报社职工而言，学习“五种情怀”，就是要重塑报人的精、气、神，就是要不断适应传媒生态格局的新变化、新要求，做精报纸，做亮品牌，做活经营，做细服务，为西安大发展、为西安实现追赶超越汇智聚力。
王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会作文 锻造忠诚干净担当的中坚力量文案：
培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。加强以提高执政能力和领导水平为重点的领导班子建设，进一步优化领导班子配备，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部;树立正确的用人导向，坚持凭实绩论英雄，更加注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部。
坚持党管人才原则，大兴识才爱才敬才用才之风，使南宁成为各类优秀人才施展才华的热土。
党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。
未来5年，首府南宁勇当广西 “两个建成” 排头兵，责任重大，使命光荣。实现这一宏伟目标，必须有一支忠诚干净担当的干部队伍作保障。南宁市第十二次党代会提出，“培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍”，唯有如此，才能完成好时代赋予的历史重任。
用人导向关乎事业成败
“为政之要，惟在得人”。选什么人，用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。今年，市县乡领导班子集中换届，南宁市充分发挥党委领导和把关作用，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，坚决防止干部“带病提拔”。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯“实”，注重从项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部。目前，县乡领导班子换届工作已圆满完成。在县(区)干部配备时，提拔使用的干部中，有45名来自县(区)领导班子、县(区)各部门和乡镇(街道)，从“四个一线”提拔的干部占比超过86%，充分体现了市委重视基层和重视一线的鲜明的选人用人导向。8月31日市第十二次党代会胜利闭幕，选举产生了新一届市委和市纪委，市级换届工作也取得了阶段性成效，一批优秀干部走上了领导岗位。
选人用人导向关乎党的事业成败。“十二五”期间，南宁市经济社会发展取得了长足发展和不俗业绩，这是始终坚持全面从严管党治党，有效激发各级党员干部干事创业的结果。
近年来，南宁市干部队伍建设不断加强——
坚持党管干部原则，按照好干部标准，把从严要求贯穿于干部队伍建设全过程各方面，着力打造忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍;开展理想信念教育和专题培训，强化年轻干部培养锻炼，深化干部思想教育和实践锻炼;学习贯彻《干部任用条例》，发挥党委(党组)的领导和把关作用，注重配备内行干部，改进竞争性选拔干部方式，严把选人用人关，重点防止“带病提拔”，干部人事制度改革稳步推进;严管关爱干部，打破干部部门化，加强干部日常管理和实绩考核，从严管理监督干部，推动形成良好政治生态。
与此同时，南宁市人才工作与产业发展紧密结合——
加快集聚高端产业人才，对带项目到我市重点产业、重点领域创业创新的高层次人才(团队)给予50万至500万元的创新资助和创业扶持;开展“工科博士硕士入邕企”“产业骨干人才培养提升”等一批引才、育才重点项目，引导应用型人才向产业一线流动;围绕“人才聚集助力重点产业发展”等主题，打造南宁·东盟人才交流活动月品牌，为我市产业发展提供了不竭动力。
为实现宏伟目标提供坚强组织保障和人才支撑
南宁市第十二次党代会提出，“培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍”，这是南宁市选用干部、从严管理干部的风向标。
“组织部门要在贯彻落实党代会精神上作表率，干部工作方面，要围绕全市经济社会发展和实施‘六大升级’工程需要，加强和改进换届后各级领导班子和干部队伍建设，提高执政能力和领导水平，注重在‘四个一线’选用优秀干部，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。人才工作方面，要围绕全市重点产业和创新发展需求，完善引才用才体制机制，引进一批高层次人才和急需紧缺人才，推动人才工作取得新的突破。”这是市委常委、组织部部长谭向光在市委组织部学习传达市第十二次党代会精神专题会上提出的人才选用要求。
在如何培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍方面，南宁市有着清晰的思路——
始终坚持党管干部原则，牢牢把握、全面贯彻好干部“二十字”标准和“三严三实”要求，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍;深化干部人事制度改革，以实绩论英雄，凭实绩用干部，注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部;进一步健全完善综合分析研判、动议酝酿、民主推荐以及干部选拔任用工作纪实监督、责任追究等制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制;把严格管理和热情关心结合起来，坚持从严管理监督，持续改进干部队伍作风，推动领导干部能上能下，建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为干事创业者提供机会和舞台，激发广大干部团结带领群众干事创业的积极性和主动性。
“南宁市还将继续实施《南宁市中长期人才发展规划纲要》，加快高层次创业创新人才开发，围绕现代产业重点领域，以引进高层次创业创新领军人才为重点，引进和培养高层次经营管理人才和专业技术人才，逐步形成结构合理、活力迸发的高层次创业创新人才体系，集聚科技创新要素。”市委组织部相关负责人说。
王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会作文 锻造忠诚干净担当的中坚力量文案：
通过强化规矩意识、强化内部监管、强化学习培训等措施，全力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
强化规矩意识，严格按制度办事。建立完善《区纪委常委会议事规则》，进一步明确常委会议事范围，细化具体事项;规范会议制度，完善监督程序。建立《信访举报线索集体排查制度》，成立由区委常委、区纪委书记为组长，分管信访、案管工作的副书记、监察局长和信访室主任为成员的信访举报线索集体排查小组。进一步规范信访举报办理程序，强化线索管理，使群众来信来访问题能够得到更加快速、高效、有序、妥善的处理。制定《信息工作管理办法》，营造委局机关人人撰写信息的良好氛围，明确信息的撰写、上报、认定及考核工作。
强化内部监管，坚决防止“灯下黑”。加强日常管理。从严格执行请销假抓起，进一步规范请假审批程序、明确各级别干部请假审批权限及相关原则;加强委局机关内部的日常监管，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事项、工作纪律松弛等问题进行了重点整治。严把纪检监察干部出国(境)审批关口。要求纪检监察干部出国(境)前必须如实填写《纪检监察干部因私出国(境)审批表》、《宽城区纪检干部申请办理因私出国(境)相关注意事项告知单》，详细如实向区纪委汇报个人有关情况及出国(境)原因、时限，经区纪委研究同意后，向申请人明确出国(境)审批相关事宜及应遵守的相关纪律，在申请人做出书面保证后，方可到相关部门办理出国(境)手续。严格执行《纪检监察干部个人有关事项报告的规定》。要求全区纪检监察干部就有关投资、子女升学、乔迁新居等个人有关事项向区纪委第一时间如实提交报告，如果不及时汇报或隐瞒情况，区纪委监察局将对此进行调查，并给予相应处理。
强化学习培训，提升能力水平。通过深入分析委局干部年龄、学历、知识结构，再详细统计全体干部三年来学习培训情况，最后有重点和针对性地制定学习、培训方案。努力为委局机关干部，特别是为年轻干部争取更多的机会“走出去”，外出参加学习培训。主动“请进来”，邀请市委党校教授、省市纪委业务骨干，为全区纪检监察干部进行全方位、多角度的培训。同时，加强自学，今年以学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》为重点，要求做学习笔记、写体会文章、开展学习讨论。
王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会作文 锻造忠诚干净担当的中坚力量文案：
只有铭记历史才能面向未来，西安铁军是建设大西安的排头兵、领头雁。在大西安建设的关键阶段，西安铁军需要在历史情怀中汇聚前行的正能量。
成为一个有历史情怀的党员干部，一要有博大的心胸和开阔的视野。心胸和视野决定了格局。今天建设大西安，西安铁军应传承汉唐气度，树立全球视野和世界眼光，“站在秦岭之巅看西安”，用超前的思维谋划工作、推动工作。
二要有开拓的精神和争先的勇气。打造西安铁军应继承和发扬秦人“大度”“心怀天下”“以天下为己任”的品质，并将它进一步升华为敢于担当、善打硬仗、勇往直前的铁军气质。建设大西安，加快“追赶超越”就需要这样“狮子型”的“楞娃精神”。
三是要有渊博的知识和科学的思维。西安铁军要广泛吸纳各类知识，学习现代城市的治理经验，用知识和智慧提高自己，用过硬的本领武装自己，用科学的思维研判形势，始终保持敏锐的头脑，主动迎接新挑战，精准施策，顺势而为。
四是要有踏实的作风和积极的作为。“关中自古多豪杰”，“关学”创始人张载的名言“ 为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，说出了天下人应当有的使命情怀。今天，西安铁军必须要有“大作为”、“新作为”，需要大力营造干事文化，培育苦干、实干、巧干精神，撸起袖子加油干，甩开膀子加快干，想方设法创新干，在建设“内陆型改革开放新高地”和丝绸之路经济带新起点中积极行动、有所作为，用心用力做好每件事，努力成就一番大事业。
结语：在平日的学习、工作和生活里，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你所见过的《王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会》作文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的《王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会》作文，仅供参考，大家一起来看看《王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》心得体会》吧